+90 216 606 55 00
Hizmetlerimiz
Hizmetleri buradan inceleyin.
Ticaret ve Şirketler Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Yabancılar ve Vatandaşlık Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Fikri ve Sınai Mülkiyet Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Aile Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Sözleşmeler ve Borçlar Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
İcra ve İflas Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Miras Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Bilişim Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Gayrimenkul Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Tüketici Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Kişisel Verilerin Korunması Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Birleşme ve Devralmalar
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Sermaye Piyasası ve Rekabet Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Fatih Durak & Partners
Hukuk Bürosu

FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSU müvekkillerine geniş ve kapsamlı hukuki çözümler sunan lider bir hukuk bürosudur. Uzman ekibimiz, yüksek kalitede hukuki hizmetler sağlamak için bilgi birikimi, deneyim ve tutkuyla donatılmıştır. Müvekkillerimize karşı dürüstlük, adalet, şeffaflık, mükemmellik ve hukukun üstünlüğü prensipleri doğrultusunda çalışmaktayız.

Müvekkil odaklı bir yaklaşımla, hukuki ihtiyaçlarınızı anlamak için zaman ayırıyoruz. Bireysel ve kurumsal müvekkillerimize, karmaşık hukuki sorunlarla başa çıkmaları ve hedeflerine ulaşmaları için kapsamlı danışmanlık ve temsil hizmetleri sunuyoruz. Hukuki meselelerin karmaşıklığını anlayarak, sizin için en iyi stratejileri oluşturmak üzere çalışıyoruz.

Hukuk Bürosu Hukuk Bürosu
Sorularınız İçin Buradayız !
"Hemen Soru Sor" Butonuna tıklayarak, FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSUNUN uzman kadrosuna sorularınızı ve danışmak istediğiniz hususları iletebilir,
Aynı zamanda Online Danışmanlık veya Randevu talebi oluşturabilirsiniz.
Makaleler & Haberler
En güncel içerikleri buradan takip edin.
Ücreti Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı?
İşçinin hak araması gereken yetkili makam iş mahkemeleridir. Davalar, işçinin ikamet ettiği adreste yer alan iş mahkemesinde açılır.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Nedir?
Zorunlu arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda tarafların mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecine girme zorunluluğunu ifade eder.
İstanbul İş Davası Avukatı
İş davası avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki uyuşmazlıkları çözmekte, iş hukuku kapsamında davalar açmakta ve müvekkillerine hukuki danışmanlık yapmaktadır.
İşçi Alacaklarında Zaman Aşımı Ne Kadardır?
Hukuk sisteminde geçen zaman bazı sonuçlar ortaya çıkarır. Bir alacağın alacaklısı kanunlarda yer alan sürelerde borçluya başvurmalıdır.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
Bir işçi işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalıştığında kanunlara göre dinlenme hakkı olarak yıllık ücretli izin hakkı elde eder.
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı
İşçinin ilk işe alındığı andan itibaren iş hukukunda ayrımcılık yasağı uygulamaya girer. Anayasanın 10. Maddesine göre işveren işçilerine eşit işlem yapma borcu vardır.
İstanbul KVKK Avukatı İletişim Bilgileri
İstanbul KVKK Avukatı İletişim Bilgileri için doğru adrestesiniz. Bu alanda tecrübeli ekibimiz ile FD Partneres Hukuk Bürosu çatısı altında sizlere hizmetlerimizi ulaştırmaktayız.
Taşeron İşçinin Asıl İşverene Başvuru Hakkı
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde güçlü taraf asıl işverendir. İşçi alacaklarının ödenmesinin garanti altına alınması için alt işveren kadar asıl işveren de işçi alacaklarında sorumludur.
İşçiye İmzalatılan İbranamenin Geçerliliği
Bu sözleşmeler iş akdinin sona ermesi ile birlikte işverenin kendisini ibra etmesi için işçiye imzalatmış olduğu belgedir.
Emsal Yargıtay Kararları
En güncel yargıtay emsal kararlarını takip edin.
E.:2022/2496

Kiralananın tahliye edildiğinin kabul edilebilmesi için, kiralananın fiilen boşaltılması yeterli değildir. Kiralananın anahtarının usulünce kiraya verene teslim edilmesi gerekir. 

E.:2022/2496 K.:2022/4921 Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
2022/4240 E.

Görevsiz mahkemede arabuluculuğa başvurmadan açılan davanın dosya görevli mahkemeye gelmeden arabuluculuğa başvurulduğu takdirde dava şartının usulen yeri getirildiğinin kabulü gerekir. 

2022/4240 E. 2022/6367 K. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi
2016/16861 E.

Eşten habersiz kredi çekmek güven sarsıcı davranış olup boşanma sebebidir. 

2016/16861 E. 2018/5575 K. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi
E.:2009/12238

Kiracının tahliye taahhüdünü boş olarak verdiği ve üzerinin sonradan doldurulduğu iddiası dinlenmez. Belgeyi imzalayarak boş olan kısmın ne şekilde doldurulacağını peşinen kabul etmiş sayılır.  

E.:2009/12238 K.:2010/2452 Yargıtay 6. Hukuk Dairesi
E.:2020/1780

Evi terk edip giden kadın hayatın olağan akışı gereği ziynet eşyasını da yanında götürmüş sayılır. Aksi kadın tarafından ispat etmelidir.

E.:2020/1780 K.:2020/2680 Yargıtay 2. Hukuk Dairesi
2016/29241 E.

Banka dekontu tek başına borç verildiğini kanıtlamaz. Bu yüzden birine borç verirken havale açıklamasında borç olduğunu belirtmelisiniz. 

2016/29241 E. 2018/12294 K. Yargıtay 4. Ceza Dairesi
2017/458 E.

Hali hazırda mevcut kiracıyla kira sözleşmesi yenilenerek yeni başlangıç tarihli kira sözleşmesi imzalanırsa TBK 347'deki 10 Yıllık süre yeni imzalanan sözleşmede yer alan tarihten başlar.  

2017/458 E. 2021/614 K. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No:2014/4896

Hisseli taşınmazda hissedarlardan her biri kendi hissesi için bağımsız olarak kira tespit davası açabilir…

Esas No:2014/4896 Karar No:2014/14577 6. Hukuk Dairesi
2023/4282 Esas

Kira sözleşmesinde birden fazla kiralayanın bulunması durumunda bu kişiler arasında zorunlu takip ve dava arkadaşlığı vardır. Bu sebeple kiralayanlardan yalnızca biri tarafından başlatılan icra takibine istinaden açılan itirazın kaldırılması ve tahliye davasının reddi gerekir.

2023/4282 Esas 2023/4262 Karar Yargıtay 12. Hukuk Dairesi
2022/5778 Esas

Tacir olan kiracının USD üzerinden kira sözleşmesi imzalaması, kira sözleşmesinde uyarlama davası açılamayacağının kararlaştırılması ve TBK m. 138'i konu alan kira bedelinin uyarlanması davasına ilişkin karar.

2022/5778 Esas 2023/173 Karar Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
E. 2019/3100

İşletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işveren objektif ve tutarlı olmalı keyfi hareket etmemeli ve feshe son çare olarak başvurması gerekmektedir. 

E. 2019/3100 K. 2019/11547 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2019/11010

Oyun hesabının hukuka aykırı şekilde ele geçirilmesi TCK'nın 244. maddesindeki "Bilişim Suçu"nu oluşturmaktadır. 

E. 2019/11010 K. 2020/568 Yargıtay 2. Ceza Dairesi
E. 2019/6170

Vasiyet yapan, hiçbir sebep göstermeden ve kimsenin iznini almadan istediği zaman vasiyetinden dönebilir. 

E. 2019/6170 K. 2020/105 Yargıtay 3.Hukuk Dairesi
E. 2020/821

Reçetesiz antibiyotik satışı kabahat yapılan satışlarda, eczacıya her satış için idari para cezası verilmelidir.

E. 2020/821 K. 2021/1558 Yargıtay 19. Ceza Dairesi
E. 2019/341

Senedin sonradan doldurulduğunu iddia eden taraf, bu iddiasını yazılı delille ispatlamak zorundadır. 

E. 2019/341 K. 2020/1368 Yargıtay 19. Hukuk Dairesi
E-Bülten
E-Bülten Aboneliği
Duyurular ve yeniliklerden haberdar olmak için e-bültenime kayıt olun.