+90 216 606 55 00
Hizmetlerimiz
Hizmetleri buradan inceleyin.
Ticaret ve Şirketler Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Yabancılar ve Vatandaşlık Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Fikri ve Sınai Mülkiyet Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Aile Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Sözleşmeler ve Borçlar Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
İcra ve İflas Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Miras Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Bilişim Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Gayrimenkul Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Tüketici Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Kişisel Verilerin Korunması Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Birleşme ve Devralmalar
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Sermaye Piyasası ve Rekabet Hukuku
Hizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın.
Fatih Durak & Partners
Hukuk Bürosu

FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSU müvekkillerine geniş ve kapsamlı hukuki çözümler sunan lider bir hukuk bürosudur. Uzman ekibimiz, yüksek kalitede hukuki hizmetler sağlamak için bilgi birikimi, deneyim ve tutkuyla donatılmıştır. Müvekkillerimize karşı dürüstlük, adalet, şeffaflık, mükemmellik ve hukukun üstünlüğü prensipleri doğrultusunda çalışmaktayız.

Müvekkil odaklı bir yaklaşımla, hukuki ihtiyaçlarınızı anlamak için zaman ayırıyoruz. Bireysel ve kurumsal müvekkillerimize, karmaşık hukuki sorunlarla başa çıkmaları ve hedeflerine ulaşmaları için kapsamlı danışmanlık ve temsil hizmetleri sunuyoruz. Hukuki meselelerin karmaşıklığını anlayarak, sizin için en iyi stratejileri oluşturmak üzere çalışıyoruz.

Hukuk Bürosu Hukuk Bürosu
Sorularınız İçin Buradayız !
"Hemen Soru Sor" Butonuna tıklayarak, FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSUNUN uzman kadrosuna sorularınızı ve danışmak istediğiniz hususları iletebilir,
Aynı zamanda Online Danışmanlık veya Randevu talebi oluşturabilirsiniz.
Makaleler & Haberler
En güncel içerikleri buradan takip edin.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı
İşçi hak ettiği ücreti işveren tarafından süresinde ödenmemesi durumunda ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı devreye girer.
İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?
İş Kanunu 25. Maddesine göre İşveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir? Sorusunun cevabı bulunuyor. Haklı nedenle fesih ilk şartı işçi işe işveren arasında iş sözleşmesinin sürekli olması durumudur.
İşe İade Davası
İşveren tarafından geçerli bir fesih nedeni bulunmaksızın iş akdi feshedildiğinde işçi İşe iade davası açarak işe tekrar dönebilir.
Ücretsiz İzin Nedir?
Hem işçi hem de işveren ücretsiz izin teklifi verebilir. Teklifin kabulü yazılı bir şekilde sunulmalıdır. İş Kanunu 22. Maddesi tüm işçi ve işverenler için geçerlidir.
İşçinin Savunmasının Alınması
İşveren tarafından işçinin sözleşmesi feshediliyor ise mutlaka işçinin savunmasının alınması gereklidir.
Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi
Kanunlarda performans nedeniyle iş sözleşmesi feshi açıkça düzenlenmemiştir. Bu konuda Yargıtay?a çok geniş takdir hakkı tanınmıştır.
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi
İşçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi prosedür bakımından belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş kanunu 18. Madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır.
Kadıköy İş Davası Avukatı
İşçi ya da işveren tarafından haksızlığa uğranıldığında bu durumun giderilmesi için iş davası açılır.
Ücretsiz İzin Nasıl Alınır?
İş sözleşmesinin geçici ve belirli bir süre için askıya alınması durumunu ifade eden ücretsiz izin kavramı, iş yerine ait özel durumlarda, işveren ve işçiler arasında karşılıklı anlaşma ya da yasal düzenlemeler doğrultusunda gerçekleşir.
Emsal Yargıtay Kararları
En güncel yargıtay emsal kararlarını takip edin.
E.:2022/2496

Kiralananın tahliye edildiğinin kabul edilebilmesi için, kiralananın fiilen boşaltılması yeterli değildir. Kiralananın anahtarının usulünce kiraya verene teslim edilmesi gerekir. 

E.:2022/2496 K.:2022/4921 Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
2022/4240 E.

Görevsiz mahkemede arabuluculuğa başvurmadan açılan davanın dosya görevli mahkemeye gelmeden arabuluculuğa başvurulduğu takdirde dava şartının usulen yeri getirildiğinin kabulü gerekir. 

2022/4240 E. 2022/6367 K. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi
2016/16861 E.

Eşten habersiz kredi çekmek güven sarsıcı davranış olup boşanma sebebidir. 

2016/16861 E. 2018/5575 K. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi
E.:2009/12238

Kiracının tahliye taahhüdünü boş olarak verdiği ve üzerinin sonradan doldurulduğu iddiası dinlenmez. Belgeyi imzalayarak boş olan kısmın ne şekilde doldurulacağını peşinen kabul etmiş sayılır.  

E.:2009/12238 K.:2010/2452 Yargıtay 6. Hukuk Dairesi
E.:2020/1780

Evi terk edip giden kadın hayatın olağan akışı gereği ziynet eşyasını da yanında götürmüş sayılır. Aksi kadın tarafından ispat etmelidir.

E.:2020/1780 K.:2020/2680 Yargıtay 2. Hukuk Dairesi
2016/29241 E.

Banka dekontu tek başına borç verildiğini kanıtlamaz. Bu yüzden birine borç verirken havale açıklamasında borç olduğunu belirtmelisiniz. 

2016/29241 E. 2018/12294 K. Yargıtay 4. Ceza Dairesi
2017/458 E.

Hali hazırda mevcut kiracıyla kira sözleşmesi yenilenerek yeni başlangıç tarihli kira sözleşmesi imzalanırsa TBK 347'deki 10 Yıllık süre yeni imzalanan sözleşmede yer alan tarihten başlar.  

2017/458 E. 2021/614 K. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas No:2014/4896

Hisseli taşınmazda hissedarlardan her biri kendi hissesi için bağımsız olarak kira tespit davası açabilir…

Esas No:2014/4896 Karar No:2014/14577 6. Hukuk Dairesi
2023/4282 Esas

Kira sözleşmesinde birden fazla kiralayanın bulunması durumunda bu kişiler arasında zorunlu takip ve dava arkadaşlığı vardır. Bu sebeple kiralayanlardan yalnızca biri tarafından başlatılan icra takibine istinaden açılan itirazın kaldırılması ve tahliye davasının reddi gerekir.

2023/4282 Esas 2023/4262 Karar Yargıtay 12. Hukuk Dairesi
2022/5778 Esas

Tacir olan kiracının USD üzerinden kira sözleşmesi imzalaması, kira sözleşmesinde uyarlama davası açılamayacağının kararlaştırılması ve TBK m. 138'i konu alan kira bedelinin uyarlanması davasına ilişkin karar.

2022/5778 Esas 2023/173 Karar Yargıtay 3. Hukuk Dairesi
E. 2019/3100

İşletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işveren objektif ve tutarlı olmalı keyfi hareket etmemeli ve feshe son çare olarak başvurması gerekmektedir. 

E. 2019/3100 K. 2019/11547 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2019/11010

Oyun hesabının hukuka aykırı şekilde ele geçirilmesi TCK'nın 244. maddesindeki "Bilişim Suçu"nu oluşturmaktadır. 

E. 2019/11010 K. 2020/568 Yargıtay 2. Ceza Dairesi
E. 2019/6170

Vasiyet yapan, hiçbir sebep göstermeden ve kimsenin iznini almadan istediği zaman vasiyetinden dönebilir. 

E. 2019/6170 K. 2020/105 Yargıtay 3.Hukuk Dairesi
E. 2020/821

Reçetesiz antibiyotik satışı kabahat yapılan satışlarda, eczacıya her satış için idari para cezası verilmelidir.

E. 2020/821 K. 2021/1558 Yargıtay 19. Ceza Dairesi
E. 2019/341

Senedin sonradan doldurulduğunu iddia eden taraf, bu iddiasını yazılı delille ispatlamak zorundadır. 

E. 2019/341 K. 2020/1368 Yargıtay 19. Hukuk Dairesi
E-Bülten
E-Bülten Aboneliği
Duyurular ve yeniliklerden haberdar olmak için e-bültenime kayıt olun.