İş davalarında zorunlu arabuluculuk, Türkiye’de iş hukuku kapsamında taraflar arasında uyuşmazlıkların çözümünü hızlandırmak ve mahkemelerdeki yükü azaltmak amacıyla uygulanan bir yöntemdir. 2018’de yürürlüğe giren bu düzenleme ile, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir. İşte bu konuyla ilgili bilmeniz gereken bazı temel noktalar:
Zorunlu arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda tarafların mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecine girme zorunluluğunu ifade eder. Arabulucu, taraflar arasında bir anlaşmazlık varsa, tarafları dinleyip bir çözüm bulmaya çalışır. Bu süreç, genellikle dava açmadan önce yapılması gereken bir ön adımdır.
İş Davalarında Arabuluculuk
Davalarda zorunlu bir arabuluculuk durumu var ise arabuluculuk bürosuna başvurduğunuz andan itibaren son tutanak imzalanana kadar geçen sürede zaman aşımı süreleri durur. Hak düşürücü süreler işlemez. İhtiyari olarak arabuluculukta ise hak düşürücü sürelerin ve zaman aşımının etkisi olmaz.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca toplu ya da bireysel iş sözleşmesine dayanan işveren ve işçi alacağı sebebi ile açılan davalarda arabulucuya başvuru şarttır. Bu kanunun ilgili maddesine göre zorunlu olarak arabuluculuk kapsamına giren davalar şu şekildedir:
• İşe iade davaları
• Boşta geçen süre tazminatından doğan davalar
• İşe başlatmama tazminatından dolayı ortaya çıkan davalar
• Kıdem tazminatı nedeni ile alışan davalar
• İhbar tazminatından doğan haklar için açılan davalar
• Bakiye süre, sendikal tazminatlar, ücret alacağından dolayı açılan davalar
• Fazla mesai ücreti talebi için açılan davalar
• Yıllık izin ücreti için açılan davalar
• Yemek ve yol ücretinden kaynaklı davalar
• Ulusal bayramlar, genel tatiller, prim ve ikramiye ücretlerinden kaynaklanan davalar
Bu gibi davalardan önce mutlaka arabulucuya başvurulması gereklidir. Firmamızdan arabuluculuk hizmetleri sunulmaktadır. İş davalarının genelinde karşılıklı anlaşmaya varıldığında hem bu alanda doğacak masraflardan hem de sürecin gereksiz uzamasından kurtulabilirsiniz. Alanında uzman ve profesyonel olarak hizmet veren arabulucularımız ile hak kaybı olmadan davanızın çözümünü sağlamaktayız. Bu tip davalarda arabulucu olmadan dava açıldığında dava şartı olmadığı gerekçesi ile 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’na göre dava usulden reddedilecektir. Bu nedenle açılacak davalar ile ilgili detaylı bilgiler almak ve sürecin yasalara uygun bir şekilde takip edilebilmesi için firmamızdan destek taleplerinde bulunabilirsiniz. Web sitemizde yer alan whatsapp hattı üzerinden hukuk büromuza ulaşabilirsiniz.
Süreç Nasıl İşler? Zorunlu Arabuluculuğun Avantajları
1. Başvuru: Taraflardan biri, uyuşmazlığı çözmek için arabulucuya başvurur. Bu başvuru, ilgili arabuluculuk bürosuna yapılır.
2. Arabuluculuk Toplantıları: Arabulucu, tarafları ayrı ayrı veya birlikte dinleyerek, anlaşmazlığın çözümüne yönelik önerilerde bulunur. Taraflar, arabulucunun önerilerini değerlendirir ve müzakerelere devam eder.
3. Sonuç: Taraflar bir anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma bir protokole dönüştürülür. Anlaşmaya varamazlarsa, arabuluculuk süreci sona erer ve taraflar mahkemeye başvurabilirler.
Zorunlu arabuluculuğun avantajlarını söyle sıralayabiliriz;
• Hız ve Etkinlik: Mahkeme sürecine göre daha hızlı bir çözüm sunar.
• Daha Düşük Maliyet: Mahkeme masraflarına göre daha ekonomik olabilir.
• Gizlilik: Süreç gizli yürütülür, bu da tarafların ticari sırlarını veya kişisel bilgilerini korur.
Zorunlu Arabuluculuğun Sınırları
• Başarısızlık Durumu: Eğer arabuluculuk süreci başarısız olursa, taraflar yine de mahkemeye başvurabilir.
• Uygulama Alanı: Zorunlu arabuluculuk, her tür iş uyuşmazlığı için geçerli olmayabilir; belirli türdeki davalar hariç tutulabilir.
Bu düzenleme, iş uyuşmazlıklarının daha hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesini amaçlarken, aynı zamanda mahkeme sisteminin üzerindeki yükü de hafifletmeyi hedefler.
