İş Hukuku

• Ana Sayfa
• İş Hukuku

• 
  Ücreti Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı?

  İşçinin hak araması gereken yetkili makam iş mahkemeleridir. Davalar, işçinin ikamet ettiği adreste yer alan iş mahkemesinde açılır.

  Detaylı İncele
• 
  İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Nedir?

  Zorunlu arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda tarafların mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecine girme zorunluluğunu ifade eder.

  Detaylı İncele
• 
  İstanbul İş Davası Avukatı

  İş davası avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki uyuşmazlıkları çözmekte, iş hukuku kapsamında davalar açmakta ve müvekkillerine hukuki danışmanlık yapmaktadır.

  Detaylı İncele
• 
  İşçi Alacaklarında Zaman Aşımı Ne Kadardır?

  Hukuk sisteminde geçen zaman bazı sonuçlar ortaya çıkarır. Bir alacağın alacaklısı kanunlarda yer alan sürelerde borçluya başvurmalıdır.

  Detaylı İncele
• 
  Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri

  Bir işçi işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalıştığında kanunlara göre dinlenme hakkı olarak yıllık ücretli izin hakkı elde eder.

  Detaylı İncele
• 
  İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı

  İşçinin ilk işe alındığı andan itibaren iş hukukunda ayrımcılık yasağı uygulamaya girer. Anayasanın 10. Maddesine göre işveren işçilerine eşit işlem yapma borcu vardır.

  Detaylı İncele
• 
  Taşeron İşçinin Asıl İşverene Başvuru Hakkı

  Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde güçlü taraf asıl işverendir. İşçi alacaklarının ödenmesinin garanti altına alınması için alt işveren kadar asıl işveren de işçi alacaklarında sorumludur.

  Detaylı İncele
• 
  İşçiye İmzalatılan İbranamenin Geçerliliği

  Bu sözleşmeler iş akdinin sona ermesi ile birlikte işverenin kendisini ibra etmesi için işçiye imzalatmış olduğu belgedir.

  Detaylı İncele
• 
  Kullanılmayan Yıllık İzinler

  İş akdini sonlandırmayı düşünen işçiler kullanılmayan yıllık izinler yanacağını düşünerek birikmiş izinlerini kullanabiliyorlar.

  Detaylı İncele
• 
  Fazla Mesai Ücreti

  İş Kanununda belirlenen haftalık çalışma süresinin üstünde işçi çalıştığında fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. İşçinin çalıştığı süreyi sınırlayan düzenlemeler baz alınarak bu ücretin hesaplanması yapılır.

  Detaylı İncele
• 
  İşverenin İş Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemleri Alma Sorumluluğu

  6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunlarına göre İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma sorumluluğu hakkında detaylı açıklamalar bulunur.

  Detaylı İncele
• 
  İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

  İş sözleşmelerine ya da kanuna dayalı olarak işçi ve işveren alacakları ile işe iade talebi ile açılacak İş davalarında zorunlu arabuluculuk şartı bulunuyor.

  Detaylı İncele
• 
  Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?

  Bir işçinin en temel alacağı ücretidir. İşçi işveren karşı görevlerini yerine getirmekle sorumlu iken işverende belirlenen zaman aralığında işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür.

  Detaylı İncele
• 
  İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

  Haklı bir neden ileri sürülerek işten ayrılma durumlarında istifa gerçekleşmiş ise işçi kıdem tazminatı alabilir.

  Detaylı İncele
• 
  Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

  İş Kanunu bu tazminatın hangi hallerde alınabileceğini düzenlemiştir. İlgili kanun maddelerine göre bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gereklidir.

  Detaylı İncele
• 
  İş Kazasından Kaynaklı Tazminat Davası

  İşçi iş ilişkisi nedeni ile yaralanma ya da ölüm durumunda kendisi ya da yakınları tarafından işveren hakkında iş kazasından kaynaklı tazminat davası açabilir.

  Detaylı İncele
• 
  İşveren ile İşçi Arasında Rekabet Yasağı Sözleşmesi

  İş kanunları iş yaşamını düzenlerken hem işçi hem de işveren açısından çeşitli mağduriyetlerin önüne geçme adına çeşitli standartlar getirir.

  Detaylı İncele
• 
  İkale Sözleşmesi

  İkale sözleşmesi taraflarının karşılıklı iradelerine dayanan yeni bir sözleşme ile eski sözleşmenin ortadan kaldırılmasıdır.

  Detaylı İncele
• 
  Ücretsiz İzin Nasıl Alınabilir?

  Ücretsiz izin süresi boyunca işveren ücret ödemez. Aynı şekilde işçi de işveren için çalışmaz. Sadece işçi tarafından işverene sadakat yükümlülüğü bulunurken işveren tarafından işçiyi koruma sorumluluğu devam eder.

  Detaylı İncele
• 
  İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?

  İşçinin beklenemeyeceği hallerde iş sözleşmesini sürdürmesi zora girer. Bu alanda işçi hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir sorusu akıllara gelebilir.

  Detaylı İncele
• 
  İş Sözleşmesinin Anlaşılarak Sona Erdirilmesi

  İşçi ve işveren aralarında anlaşarak iş sözleşmesinin anlaşılarak sona erdirilmesi durumuna ikale sözleşmesi denir.

  Detaylı İncele
• 
  Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapabilir?

  İş kanunun 25/2 maddesi dışındaki hallerde işveren işçiyi tazminat vermeden çıkaramaz. İşçi alacakları için kanuni yollara başvurarak tazminat taleplerinde bulunabilir.

  Detaylı İncele
• 
  Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmama Hakkı

  İşçi hak ettiği ücreti işveren tarafından süresinde ödenmemesi durumunda ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı devreye girer.

  Detaylı İncele
• 
  İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?

  İş Kanunu 25. Maddesine göre İşveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir? Sorusunun cevabı bulunuyor. Haklı nedenle fesih ilk şartı işçi işe işveren arasında iş sözleşmesinin sürekli olması durumudur.

  Detaylı İncele
• 
  İşe İade Davası

  İşveren tarafından geçerli bir fesih nedeni bulunmaksızın iş akdi feshedildiğinde işçi İşe iade davası açarak işe tekrar dönebilir.

  Detaylı İncele
• 
  Ücretsiz İzin Nedir?

  Hem işçi hem de işveren ücretsiz izin teklifi verebilir. Teklifin kabulü yazılı bir şekilde sunulmalıdır. İş Kanunu 22. Maddesi tüm işçi ve işverenler için geçerlidir.

  Detaylı İncele
• 
  İşçinin Savunmasının Alınması

  İşveren tarafından işçinin sözleşmesi feshediliyor ise mutlaka işçinin savunmasının alınması gereklidir.

  Detaylı İncele
• 
  Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi

  Kanunlarda performans nedeniyle iş sözleşmesi feshi açıkça düzenlenmemiştir. Bu konuda Yargıtay?a çok geniş takdir hakkı tanınmıştır.

  Detaylı İncele
• 
  İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi

  İşçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi prosedür bakımından belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş kanunu 18. Madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır.

  Detaylı İncele
• 
  Kadıköy İş Davası Avukatı

  İşçi ya da işveren tarafından haksızlığa uğranıldığında bu durumun giderilmesi için iş davası açılır.

  Detaylı İncele
• 
  Ücretsiz İzin Nasıl Alınır?

  İş sözleşmesinin geçici ve belirli bir süre için askıya alınması durumunu ifade eden ücretsiz izin kavramı, iş yerine ait özel durumlarda, işveren ve işçiler arasında karşılıklı anlaşma ya da yasal düzenlemeler doğrultusunda gerçekleşir.

  Detaylı İncele
• 
  Telafi Çalışmasının Şartları ve Sınırları

  İş yerinin zorunlu olarak faaliyetlerini durdurması, ulusal bayram ve genel tatiller öncesi ve sonrasında iş yerinin tatil edilmesi ve işçinin hakları dışında kendi isteğiyle izin kullanması durumunda işçinin çalışmadığı süre için yaptırılacak çalışmaya t

  Detaylı İncele
• 
  Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

  İşçinin sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı temel olarak iş yerinde geçirilen yıl kadar brüt maaş olarak hesaplanmaktadır.

  Detaylı İncele
• 
  İşyerinde Prim Uygulaması ve Hukuki Niteliği

  Prim; özellikle satışa ve pazarlamaya yönelik işyerlerinde sıklıkla tercih edilen, ve çalışanın daha fazla teşvikinin ve daha fazla satışın amaçlandığı, işçinin nitelik ve nicelik açısından başarılı bir şekilde yapmış olduğu

  Detaylı İncele