İşçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi prosedür bakımından belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş kanunu 18. Madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır. Performans düşüklüğü nedeni ile bir çalışanın sözleşmesini feshetmek için bazı ön koşullar işveren tarafından sağlanmalıdır. Aksi durumlarda işe iade davaları sonucunda fesih geçersiz kabul edilir ve çalışanın işe iadesine karar verilebilir. Firmamızdan destekler alarak işveren ya da işçi olarak yaşadığınız mağduriyetlerin hukuki olarak takipleri için hizmetler alabilirsiniz. Alanında uzman avukatlarımız ile tüm süreç profesyonel bir şekilde takip etmekteyiz. Yaşadığınız mağduriyetlerin uzun sürmeden lehinize sonuçlanması adına çalışmalarımızı titizlikle takip etmekteyiz.
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesih Yargıtay
İş kanunu kapsamında feshin geçerli olabilmesi için geçerli bir sebebe dayandırılması gereklidir. Yargıtay kararlarına bakıldığında performans şu şekilde tanımlanır:
• İşçinin iş sürecinde harcadığı aynı zamanda işin üretimine kattığı emeğin düzeyi ve kalitesidir.
• Birim zamanda işçinin emeği sonucunda ortaya çıkan üretim düzeyi işçinin verimliliğini ifade eder.
• Performansı yüksek işçi= Verimlilik düzeyi yüksek işçi olacaktır.
Yasal düzenlemeler ile işverenin keyif uygulamalar ile işten çıkarmalar yapmasının önüne geçmesi amaçlanıyor. Çalışanların yasalarla düzenlenen iş güvencesi koşulları bulunur. Bunlar şu maddelerle özetlenebilir:
1. İşyerinde aynı iş alanında 30 ya da daha çok çalışan olması
2. Çalışan üst düzey işveren niteliği taşımaması
3. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak tanımlanması
4. En az altı aylık kıdeme sahip olmaları
Bu özellikleri taşıyan çalışanlar için iş güvencesi şartları oluşmuştur. İşveren bu özelliklere sahip işçisini çıkarmak için geçerli bir fesih işlemi yapmalıdır. Yetersizliğe dayalı sebepler arasında şunlar sayılabilir:
• Benzer iş görenlerden ortalama olarak daha az verimli olunması
• Gösterilen niteliklere göre beklenenden daha düşük performans sunulması
• İşe yoğunlaşmanın azalması
• İşe yatkınlık oluşmaması
• Öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği
• Sık sık hastalanma
• Uyumlu olmama
• Çalışamaz duruma getirmese de işin devamını etkileyen devamlı hastalık
İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenlerle Feshi İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?
İşçinin işyeri performansını etkileyen önemli faktörler bulunur. Bunlar çalışma ortamı, şirket kültürü, iş için doğru araçlar, eğitim ve geliştirme, çalışan bağlılığı yer alır. İşverenler iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bazı adımları takip etmelidir. İşverenler performans artırımı için insan kaynaklarını daha etkili kullanma adına personel yönetim sistemi talimatı oluşturur. Bu şekilde çalışanların performansını planlar ve sonrasında izler, yönlendirir, ölçer, geliştirir ve ödüllendirir. Bu sistem içerisinde öngörülen performansı göstermeyen çalışanlar ile işveren yollarını ayırmayı tercih edebilir.
Mevzuatta işçinin zihinsel ve bedensel yetersizliği nedeni yapılan fesihler geçerlidir. İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler ise 4857 sayılı Kanunun 25. Maddesine göre belirtilenlerin dışında kalan iş sözleşmesinin devamını olanaksız kılan nedenlerdir. Aynı kanunun 18. Maddesine göre işçinin verimliliği ve yeterliliği kaynaklı performans düşüklüğü baz alınarak yapılan fesihler bu alanda tanımlanabilir.
İşçi ya da işveren olarak haklarınızın korunmasına yönelik taleplerinizde hukuki destekler sunmaktayız. Bu durumlarda avukat etkisinin önemi hakkında “İş Davası Avukatı” başlıklı makalemizi de inceleyebilirsiniz.
İşçinin performansına dayalı olarak feshin mümkün olabilmesi için işçinin savunması alınmalıdır. Gerekli durumlarda performans izlenmesi süre verilmelidir. Özellikle fesih için baz alınacak nedenin somut ve ölçülebilir olması gereklidir. Herhangi bir işveren bu şekilde somut bir neden olmaksızın işçinin iş akdini fesih edemez. Bu şekilde haksız fesih durumu var ise hukuki haklarınızı baz alarak işe iade davası açılabilir. Dava süreçlerinin doğru bir şekilde takibi çok önemlidir. Hak kayıpları yaşayan taraf için alanında uzman ve deneyimli avukatlarımız ile profesyonel hukuki destekler sunmaktayız.
Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi
Kanunlarda performans nedeniyle iş sözleşmesi feshi açıkça düzenlenmemiştir. Bu konuda Yargıtay’a çok geniş takdir hakkı tanınmıştır. İşçi lehine yorum ilkesi gereğince performans kapsamında yerine getirilmesi gereken bazı şartlar bulunur. Bu şartlara aykırılık var ise işveren tarafından yapılan fesih geçersiz olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu işverenin hangi durumlarda haklı bir şekilde fesih hakkı olduğu belirtilmiştir. Ancak bu kapsamda herhangi bir sınırlama bulunmuyor. Bir işveren için haklı neden işverenin işçi ile çalışmasının objektif olarak beklenemeyeceği durumlar olarak ifade edilebilir. Örneğin iş performansı düşüklüğü haklı bir gerekçedir.
Performans Nedeni İş Sözleşmesi Feshi Şartları
İş Kanununda yer alan 19. Maddeye göre işçinin sözleşmesinin feshi için bazı adımların takip edilmesi gereklidir.
1. İşçinin savunmasının alınması: İş sözleşmesinin feshinden önce işçiye iddialı edilen verim düşüklüğü ya da davranışı hakkında söz hakkı verilmelidir. Bu adil yargılanma hakkının görünümü için gereklidir. İşçi performans düşüklüğüne neden olan gerekçelerini objektif nedenlerle açıklayabilir. İşveren bu gerekçeleri kabul ederse fesih yapılmaz.
2. İşveren tarafından fesih yapılabilmesi için işçiye gerekli eğitimlerin verilmesi ve eğitimlerin ispatlanabilir olmasıdır. İşçi eğitim almaması nedeni ile performans düşüklüğü yaşıyor ise iş sözleşmesi fesh edilmez.
3. İşveren performans değerlendirme kriterleri belirlemeli ve bunları işçiye tebliğ etmelidir. Bu kriterler önceden belirlenmelidir. İşin gerektirdiği beceri, deneyim, bilgi gibi yetkinlikler için işyerine uygun davranışlar belirlenmelidir.
4. İşçinin performans düşüklüğünün objektif olarak tespit edilmesi gereklidir. Önceden tespit edilen performans değerlendirme kriterleri oluşturulmalıdır. Bunlar işçiye tebliğ edilmelidir. Bu kriterler üzerinden düzenli olarak değerlendirmeler yapılmalıdır. Düzenli değerlendirmeler yapıldığında performans düşüşü objektif olarak tespit edilebilir.
5. İşçinin performans düşüklüğünün sürekli olup olmadığına bakılır. Farklı koşullarda süreklilik göstermeyen sonuçlar yeterli değildir. Belirlenen hedefe ulaşamama da tek başına bir neden olmaz. İşçi belirtilen hedeflere ulaşmak için herhangi bir gayret göstermiyor ve sürekli bir performans düşüklüğü yaşanıyorsa iş sözleşmesi feshi gündeme gelebilir.
6. İş sözleşmesinin feshi son çaredir. İşveren geçerli nedenler ileri sürerek fesih yapabilir. Öncelikle işçiye gerekli uyarılar yapılmalı ve hukuka uygun şekilde işçiye ihtar çekilmelidir. İşçinin görev yeri değiştirilebilir, işçiye yeni eğitimler verilebilir, gerekli durumlarda disiplin cezaları uygulanabilir. İşveren son çare olma ilkesine göre üzerine düşenleri yaptıktan sonra sorun hala devam ediyor ise fesih işlemi devreye sokabilir.
Performans Düşüklüğü Sebebi ile İş Sözleşmesi Feshi Sonuçları
İşveren performans nedeniyle iş sözleşmesi feshi gerekli şartlar sağlanmadan gerçekleşirse işe iade davası açılabilir. Bu şekilde işçilerin işe geri dönem imkanı gündeme gelir. Açılan bu dava olumlu bir şekilde sonuçlanır ise işveren işçiye boşta geçen süre için ücret ödemek zorundadır. İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi hukuka uygun olsa da iş sözleşmesi geçerli nedene dayalı ise işçi kıdem tazminatı hakkı elde eder.
İşveren ve işçi tarafından oluşan sorunlarda avukatlık, danışmanlık destekleri sunmaktayız. İş mahkemelerine akseden tüm süreçlerde hukuki olarak takipler yapmaktayız. Yasal olarak hak kayıpları yaşamamak adına firmamızdan destek alabilirsiniz. Alanında uzman ve deneyimli avukatlık hizmetlerimiz ile hukuki tüm süreçlerde haklarınızı koruyan sonuçlar sağlanmaktayız.
