Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Fatih Durak & Partners Hukuk Bürosu

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.fdpartners.av.tr/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Yazılar
- [Yabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı Rehberi](https://www.fdpartners.av.tr/yabanciya-gayrimenkul-satisi-turkiyede-gayrimenkul-alimi-rehberi/): Yabancıya konut satışı, Türkiye ekonomisine önemli döviz girdisi sağlayan stratejik ve gittikçe büyüyen bir sektördür. Yabancıların en çok tercih ettiği şehirler genel olarak İstanbul, Antalya, İzmir ve Ankara'dır. 
- [Yabancıların Türkiye’de Şirket Kurması: 2026 Rehberi](https://www.fdpartners.av.tr/yabancilarin-turkiyede-sirket-kurmasi-2025-rehberi/): Yabancı ülke vatandaşlarının Türkiye'de şirket kurması, ülke ekonomisinin büyümesi ve uluslararası entegrasyonu için kritik öneme sahiptir. Türkiye, stratejik coğrafi konumu, genç nüfusu ve dinamik pazarıyla yabancı yatırımcılar için cazip bir destinasyon olmaya devam ediyor.
- [Türkiye’de Çalışma İzni Başvurusu: Kapsamlı Rehber](https://www.fdpartners.av.tr/turkiyede-calisma-izni-basvurusu-kapsamli-rehber/): Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler için çalışma izni nasıl alınır sorusu, yasal sürecin ilk adımını oluşturur. Türkiye, stratejik konumu ve büyüyen ekonomisiyle yabancı profesyonelleri çekerken, çalışma izni olmadan yasal olarak çalışmak veya iş kurmak mümkün değildir.
- [Kadıköy Ticaret Avukatı](https://www.fdpartners.av.tr/kadikoy-ticaret-avukati/): Ticaret hukuku, işletmelerin ve şirketlerin günlük faaliyetlerinde en sık ihtiyaç duyduğu hukuki alanlardan biridir. Kadıköy, hem ticari hem de ekonomik anlamda hareketli bir bölge olması nedeniyle ticaret hukuku hizmetlerine yoğun talep gösterir.
- [Kadıköy Avukat](https://www.fdpartners.av.tr/kadikoy-avukat/): Kadıköy, İstanbul’un önemli hukuk merkezlerinden biri olarak avukatlık hizmetlerine yoğun talep gösteren bir bölgedir. FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu, Kadıköy’de hukuki sorunlarınıza çözüm odaklı yaklaşımlar sunarak büyük bir güven ve başarı sağlamaktadır. FD Partners Hukuk Bürosu; İstanbul anadolu yakası avukat hizmeti ile profesyonel hukuk hizmeti vermektedir.
- [Kadıköy İş ve İşçi Davası Avukatı](https://www.fdpartners.av.tr/kadikoy-is-ve-isci-davasi-avukati/): İş ve işçi davaları, iş hukukunun kapsamına giren anlaşmazlıkların çözülmesi amacıyla açılan davalardır. İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin korunması, işten çıkarma, kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları gibi konularda yasal süreçler içeren bu davalar, taraflar için ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, profesyonel bir destek almak işçi veya işverenin haklarının korunması adına kritik öneme sahiptir. Kadıköy’de faaliyet gösteren FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu, iş ve işçi davalarında geniş bir tecrübeye sahip kadrosuyla müvekkillerine en iyi hizmeti sunmaktadır.
- [Kadıköy Gayrimenkul Avukatı](https://www.fdpartners.av.tr/kadikoy-gayrimenkul-avukati/): Kadıköy ve çevresinde mülk sahipleri, kiracılar, alıcılar, satıcılar ve yatırımcılar gayrimenkul işlemleriyle ilgili olarak çeşitli hukuki sorunlarla karşılaşabilmektedir. Gayrimenkul hukuku, birçok hukuki düzenleme ve karmaşık detayları içerir. Bu nedenle, “Kadıköy gayrimenkul avukatı” olarak FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu, müvekkillerine İstanbul'da gayrimenkul davalarında güvenilir bir çözüm ortağı sunmaktadır.
- [Kadıköy Kira ve Kiracı Tahliye Avukatı](https://www.fdpartners.av.tr/kadikoy-kira-ve-kiraci-tahliye-avukati/): Kira hukuku, ev sahipleri ve kiracılar arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkların çözümünde önemli bir role sahiptir. İstanbul avukat hizmeti ile Kadıköy’de faaliyet gösteren FD Partners Hukuk Bürosu, kira ilişkilerinde doğabilecek her türlü hukuki sorun için uzman desteği sunmaktadır. Kadıköy kira avukatı arayışınızda, deneyimli avukatlarımızla haklarınızı en iyi şekilde koruyacak çözüm odaklı hizmetler sunuyoruz.
- [Kişisel Verileri Koruma Kurulu Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik](https://www.fdpartners.av.tr/kisisel-verileri-koruma-kurulu-calisma-usul-ve-esaslarina-dair-yonetmelik/): Kişisel Verileri Koruma Kurulu Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik detaylarına FD Partners Hukuk Bürosu´nun kurumsal sitesinden hemen erişebilir ve konu ile alakalı talepleriniz için uzman desteğini anında alabilirsiniz.
- [Fazla Mesai Ücreti](https://www.fdpartners.av.tr/fazla-mesai-ucreti/): İş Kanununda belirlenen haftalık çalışma süresinin üstünde işçi çalıştığında fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. İşçinin çalıştığı süreyi sınırlayan düzenlemeler baz alınarak bu ücretin hesaplanması yapılır. İşveren kanunda öngörülen sürelerin üzerinde işçiyi çalıştırırsa işçi bu çalışmanın karşılığını zamlı olarak alabilir. Bu ücretin ödenmemesi durumunda ise işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı elde eder. 4857 sayılı iş kanunu zayıf konumda olan işçinin korunması için bazı sınırlandırmalar düzenlemiştir.
- [İşverenin İş Sağlığı ve İş Güvenliği Önlemleri Alma Sorumluluğu](https://www.fdpartners.av.tr/isverenin-is-sagligi-ve-is-guvenligi-onlemleri-alma-sorumlulugu/): 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa göre İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma sorumluluğu hakkında detaylı açıklamalar bulunur. İşveren bu alanda her türlü önlemi almakla ve araç- gereçleri noksansız bir şekilde bulundurmakla sorumludur. Yetkili Bakanlığa bağlı İŞ Müfettişleri ilgili kanunun maddelerinin uygulamalarını izler ve teftiş eder. İşveren bu alandaki görev ve sorumluluklarını yerine getirmezse idari, hukuki, cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalacaktır. Ayrıca İSGK’de yer alan göre ve sorumluluklara aykırı davranılması halinde ise şu şekilde yaptırımlarla karşılaşır:
- [İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk](https://www.fdpartners.av.tr/is-davalarinda-zorunlu-arabuluculuk/): İş davalarında zorunlu arabuluculuk, Türkiye'de iş hukuku kapsamında taraflar arasında uyuşmazlıkların çözümünü hızlandırmak ve mahkemelerdeki yükü azaltmak amacıyla uygulanan bir yöntemdir. 2018'de yürürlüğe giren bu düzenleme ile, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci zorunlu hale getirilmiştir.
- [Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?](https://www.fdpartners.av.tr/ucreti-odenmeyen-isci-ne-yapabilir/): Bir işçinin en temel alacağı ücretidir. İşçi işveren karşı görevlerini yerine getirmekle sorumlu iken işverende belirlenen zaman aralığında işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür. Bu alanda ücreti ödenmeyen işçi ne yapabilir, sorusu akıllara gelebilir. İşçi ücreti ödenmediğinde 20 gün bekleyebilir. Sonrasında iş görmekten kaçınmayı tercih edebilir. Bu bir süreçtir. Bu süreç içinde işçi işten ayrılabilir. İstifa etmiş sayılmaz. Haklarını almak için iş mahkemesine başvurabilir. Ücretini alamayan işçi firmamızdan destek taleplerinde bulunabilir. Alanında uzman avukatlarımız ile hukuki süreçleri baştan sona yasal haklarınızın tamamını kazanmak adına takip etmekteyiz.
- [Haksız ihtiyati hacizden kaynaklanan tazminat](https://www.fdpartners.av.tr/haksiz-ihtiyati-hacizden-kaynaklanan-tazminat/): Haksız ihtiyati hacizden kaynaklanan tazminat  yargıtay kararına FD Partners Hukuk Bürosu web sitesinden erişin ve anında bilgi sahibi olun.
- [Ödünç Verme Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacak Davası](https://www.fdpartners.av.tr/odunc-verme-sozlesmesinden-kaynaklanan-alacak-davasi/): GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; ödünç akdinden doğan 635.00 Euro'nun (9.535.858,50 TL) her ödeme tarihinden itibaren işleyecek akdi yıllık %5 ana para faizi ve temerrüt faizi ile birlikte tahsili istemine ilişkindir. (TBK md 386) Davalı; davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesince, dosyada mübrez bilirkişi raporu uyarınca, taraflar arasında kurulan ödünç akdi kapsamında davacının, davalıdan alacaklı olduğu kabul ve gerekçesiyle; "1-Davacının davasının Kısmen KABULÜ ile 633.894,13 Euro'nun davalıdan alınarak davacıya verilmesine, -Davacı tarafından davalıya ödenen 124.662,45 Euro'ya ödeme tarihi olan 19/02/2016 tarihinden; 239.824,94 Euro'ya ödeme tarihi olan 02/03/2016 tarihinden; 14.550,49 Euro'ya ödeme tarihi olan 02/03/2016 tarihinden; 230.000 Euro'ya ödeme tarihi olan 06/09/2016 tarihinden; 24.856,25 Euro'ya ödeme tarihi olan 13/12/2016 tarihinden itibaren yıllık %5 faiz ile birlikte tahsiline, 2-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Harçlar Kanunu gereğince alınması gereken 650.260,07.-TL karar harcının peşin yatırılan 162.848,63.-TL'den mahsubu ile eksik yatırılan 487.411,44‬-TL'nin davalıdan alınarak hazineye irad kaydına, 3-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi gereği hesap ve takdir olunan 333.192,52.-TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, " karar verilmiştir. Davacı istinaf dilekçesinde özetle; davanın kısmen kabulü kararına bir itirazları olmamakla birlikte hükmün 3.fıkrası ile vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesi gerekirken davacıdan alınarak davalıya verilmesi ve karar tarihindeki kur üzerinden hesaplama yapılarak ücret takdiri gerekirken dava tarihindeki kur üzerinden hesaplama yapılması hükmün 2.fıkrası ile eksik yatırılan karar harcının davalıdan alınarak hazineye irat kaydına hükmedilmesine karşın kendileri tarafından yatırılan karar harcının iadesine hükmedilmemesinin ve yine harcın hüküm altına alınan 633.894,13 Euro üzerinden hesaplanması gerekirken 635.000 Euro üzerinden hesap edilerek hüküm kurulmasının, fazla yatırılan harcın iadesine karar verilmemesini hatalı olduğu beyanıyla; ilk derece mahkeme kararının harç ve vekalet ücreti yönünden ortadan kaldırılmasını talep etmiştir.
- [Borçlu Olmadığının Tespiti İstemi Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/borclu-olmadiginin-tespiti-istemi-emsal-karar/): Borçlu Olmadığının Tespiti İstemi Emsal Karar içeriği web sitemizde sizlerle. FD Partners avukatlarından benzeri durumlarda hukuki destek alabilirsiniz.
- [Kaçak Elektrik Tahakkuk Hesabı Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/kacak-elektrik-tahakkuk-hesabi-emsal-karar/): K A R A R: Yukarıda açıklanan nedenlerle; Davacı istinaf dilekçesinin, HMK 341, 346 ve 352/1-b maddeleri uyarınca karar kesinlik sınırı altında kaldığından reddine, Peşin alınan istinaf karar harcının, istinaf edene isteği halinde ilk derece mahkemesince iadesine, İstinaf sebebiyle yatırılan gider avansı bakiyesi varsa, karar kesin olmakla istinaf edene ilk derece mahkemesince iadesine, Dair dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda HMK 362/1-a maddesi gereğince kesin olmak üzere oybirliği ile karar verildi.07/11/2023
- [İpotek (İpoteğin Kaldırılması (Fekki)](https://www.fdpartners.av.tr/ipotek-ipotegin-kaldirilmasi-fekki/): İpotek (İpoteğin Kaldırılması (Fekki) konusu ile alakalı içeriğe web sitemizden erişin ve benzeri hususlar için alanında uzman olan FD Partners hukuk bürosu avukatlarımıza anında danışın.
- [Senet İptali ve İadesi İstemi Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/senet-iptali-ve-iadesi-istemi-emsal-karar/): Senet İptali ve İadesi İstemi Emsal Karar içeriklerine sitemizden anında erişin ve aklınıza takılan hususların tamamı için avukatlarımıza sitedeki iletişim kanallarından ulaşabilirsiniz.
- [Menfi Tespit Talebi İle Açılan Dava Kararı](https://www.fdpartners.av.tr/menfi-tespit-talebi-ile-acilan-dava-karari/): Taraflar arasındaki davanın yapılan yargılaması sonunda ilk derece mahkemesince verilen ve yukarıda tarih numarası gösterilen ara karara karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmakla; dosya incelendi.
- [Kira Sözleşmesi Gereğince Verilen Yazılı Tahliye Taahhüdünün İptali](https://www.fdpartners.av.tr/kira-sozlesmesi-geregince-verilen-yazili-tahliye-taahhudunun-iptali/): Dairemizde bulunan istinaf başvurusunun yapılan açık incelemesi sonunda,
- [İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?](https://www.fdpartners.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/): İş sözleşmesi geçerli nedenlerle sona eren işçilere yapılan toplu ödemelere kıdem tazminatı denilir. Detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.  Genel bir kaide olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi konu başlığında istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaz. Ancak haklı bir neden ileri sürülerek işten ayrılma durumlarında istifa gerçekleşmiş ise işçi kıdem tazminatı alabilir. Bu aşamada işçi için hangi hallerde haklı nedenler olduğuna dikkat edilmelidir. İşçinin haklı nedenler olarak ileri sürebileceği başlıklar şu şekildedir:
- [Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacak Davası](https://www.fdpartners.av.tr/ticari-nitelikteki-hizmet-sozlesmesinden-kaynaklanan-alacak-davasi/): Emsal Karar içeirkleri kapsamında bugün herkesin bildiği THODEX ile alakalı olan Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacak Davası konusunu ele aldık. Emsal kararı inceleyebilirsiniz. Profesyonel hukuki destek almak için uzman avukatlarımıza ulaşım sağlayabilirsiniz. İlgili emsal karar UYAP portalından alınmış ve sizlerle paylaşılmıştır.
- [Kişisel Verileri Koruma Kurumu Teşkilat Yönetmeliği](https://www.fdpartners.av.tr/kisisel-verileri-koruma-kurumu-teskilat-yonetmeligi/): Kişisel Verileri Koruma Kurumu Teşkilat Yönetmeliği içeriğine Hasgül Hukuk Bürosu´nun bu içeriğinden hemen erişebilir ve anında KVKK ile alakalı hukuki destek için bize ulaşabilirsiniz.
- [Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?](https://www.fdpartners.av.tr/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir/): İşçi çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık ödenmesi gereken toplu paraya kıdem tazminatı denir. Bu alanda kıdem tazminatı nedir nasıl hesaplanır araştırmaları yapan işçiler iş kanununa tabi olarak çalışmalıdır. Tazminat işveren tarafından ödenmelidir. İş Kanunu bu tazminatın hangi hallerde alınabileceğini düzenlemiştir. İlgili kanun maddelerine göre bir işçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. Kıdem tazminatının alınabilmesindeki en önemli aşama ise iş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân verecek şekilde sona ermesidir. İşçi halı bir neden olmadan işten atıldığında kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. Ancak kendi istediği ile istifa ettiğinde kıdem tazminatı hakkı olmayabilir. İş hukuku ile ilgili tüm konularda hukuki danışmanlık hizmeti almak için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden hukuk büromuza ulaşabilirsiniz.
- [İş Kazasından Kaynaklı Tazminat Davası](https://www.fdpartners.av.tr/is-kazasindan-kaynakli-tazminat-davasi/): İş kazaları İş Mahkemelerinde açılır. Bu alanda yetkili mahkeme işverenin ikametgâhı ya da kazanın gerçekleştiği adresteki mahkeme olacaktır. Davalı birden fazla olduğu durumlarda bunlardan birinin yerleşim yerindeki mahkeme yetkilidir. İş kazaları sonucunda açılan maddi ve manevi tazminat davaları da bu mahkemelerde görülür. Bu kazalardan kaynaklı maluliyete uğrayan işçi ya da ölüm gerçekleştiğinde işçinin yakınları da iş mahkemesine başvurmalıdır.
- [İşveren ile İşçi Arasında Rekabet Yasağı Sözleşmesi](https://www.fdpartners.av.tr/isveren-ile-isci-arasinda-rekabet-yasagi-sozlesmesi/): İş kanunları iş yaşamını düzenlerken hem işçi hem de işveren açısından çeşitli mağduriyetlerin önüne geçme adına çeşitli standartlar getirir. Belirli kurallar belirler. Sadakat borcu olarak bilinen tanım işveren ile işçi arasında rekabet yasağı sözleşmesi kaynağıdır. İşçi çalışma süresi boyunca işverene sadakat borcu vardır. Bu nedenle işyeri aleyhinde davranışlarda bulunmamalıdır. Rekabet yasağına aykırı hareketler yapılmamalıdır. İş akdinin kurulması ile rekabet yasağı başlar. İş akdi bitimi ile de tamamen sona erer. Bazı durumlarda işçi işten ayrılsa da belirli bir dönem daha eski işvereni rekabet yasağı sözleşmesi yapabilir. Sözleşme kapsamında işverenin müşterilerine etki edemez. İş sırlarının açığa çıkmasını talep edemez. İş hukuku ile ilgili tüm detaylar için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden hukuk büromuza ulaşabilirsiniz.
- [İkale Sözleşmesi](https://www.fdpartners.av.tr/ikale-sozlesmesi/): Yasal mevzuatlar içerisinde ikale sözleşmesi şeklinde bir tanım bulunmaz. Genel bir tanım olarak bakıldığında bir sözleşmenin taraflarının karşılıklı iradelerine dayanan yeni bir sözleşme ile ortadan kaldırılmasıdır. Bu yeni yapılan sözleşmedeki amaç iş sözleşmesinin ortadan kaldırılması ile taraflara yeni borçlar ve haklar doğmasına engel olmaktır. Belirli ya da belirsiz iş sözleşmeleri bu şekilde sonlandırılabilir. Uygulamanın esas amacı tarafların anlaşmasıdır. Genel olarak ikalede yer alan hükümlerden bazıları şu şekildedir:
- [İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?](https://www.fdpartners.av.tr/isci-hangi-hallerde-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/): İşçi ile işveren arasında iş ilişkisi bulunur. Bazı durumlarda bu ilişkinin sürdürülmesi mümkün olmaz. İşçinin beklenemeyeceği hallerde iş sözleşmesini sürdürmesi zora girer. Bu alanda işçi hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir sorusu akıllara gelebilir. İşçinin haklı nedenleri olduğunda iş sözleşmesini feshetmek hakkı vardır. Ancak sübjektif ve keyfi nedenlerden dolay sözleşme feshi olmaz. Fesih öncesinde işçi işverene bilgi vermelidir. Ancak haklı nedenle fesih söz konusu olduğunda işçinin işverene önceden haber vermesine gerek kalmaz. İşçi haklı nedenler olduğu durumda derhal ve bildirimsiz olarak iş ilişkisini sonlandırabilir.
- [Rücuen Tazminat (ZMSS Poliçesinden Kaynaklanan)](https://www.fdpartners.av.tr/rucuen-tazminat-zmss-policesinden-kaynaklanan/): Rücuen Tazminat (ZMSS Poliçesinden Kaynaklanan) Emsal Karar içeriğini sitemizden anında inceleyebilir ve benzer durumlarda hukuki destek için avukatlarımızı arayabilirsiniz.
- [Hakem Kararına Karşı İstinaf Başvurusu Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/hakem-kararina-karsi-istinaf-basvurusu-emsal-karar/): GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekili Sigorta Tahkim Komisyonuna sunduğu dava dilekçesi ile; 21/03/2017 tarihinde davalı sigorta şirketince ZMMS poliçesi ile sigortalanan ... plakalı aracın davacının sevk ve idaresindeki ... plakalı araca çarpması şeklinde meydana gelen trafik kazası sonucu davacının yaralandığını ve en az % 5 oranında malul kaldığını, davalı sigorta şirketine yapılan başvurudan sonuç alınamadığını belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 5.000,00-TL sürekli sakatlığa bağlı iş göremezlik tazminatı ve bakıcı gideri tazminatı ile 590,00-TL ATK rapor ücretinin davalı sigorta şirketinden tahsiline karar verilmesini talep etmiş, 03/09/2018 tarihli ıslah dilekçesi ile talebini 10.962,17-TL'ye yükseltmiştir. Davalı sigorta şirketi vekili cevap dilekçesi ile, talebin reddine karar verilmesini istemiştir. Sigorta Tahkim Komisyonu Uyuşmazlık Hakem Heyetince talebin kabulüne, 10.962,17-TL maluliyet tazminatının davalı sigorta şirketinden tahsiline karar verilmiş, karara karşı davalı sigorta şirketi vekili tarafından yapılan itiraz üzerine İtiraz Hakem Heyetince itirazın reddine karar verilmiş, karara karşı davalı sigorta şirketi vekilince istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı sigorta şirketi vekilinin istinaf sebepleri; Uyuşmazlık Hakem Heyeti kararına karşı yapmış oldukları itirazların dikkate alınmadan karar verildiği, geçici iş göremezlik tazminatı ve bakıcı giderinin poliçe teminatı dışında olduğu, vekâlet ücretinin hatalı belirlendiği hususlarına ilişkindir. İstinaf sebepleriyle bağlı kalınarak yapılan değerlendirmede; dava trafik kazasından kaynaklı sürekli işgöremezlik tazminatı ve bakıcı gideri talebine ilişkindir. 6456 sayılı Kanunun 45.maddesi ile değişik 5684 sayılı kanunun 30/12.maddesi gereğince; 5.000,00-TL'nin altındaki uyuşmazlıklar hakkında verilen hakem kararlarına karşı kararın komisyonca ilgiliye bildiriminden itibaren 10 gün içerisinde bir defaya mahsus olmak üzere komisyon nezdinde itiraz edilebilir. İtiraz üzerine Sigorta Tahkim İtiraz Hakem Heyetinin 40.000,00 Türk Lirasını geçmeyen uyuşmazlıklar hakkında verdiği kararlar ise kesindir. 40.000,00-TL'nin üzerindeki kararlar için temyize gidilebilir" hükmünü içermektedir.Temyize konu olan alacağın 10.962,00-TL olduğu, İtiraz Hakem Heyetince davalı sigorta şirketi vekilinin Uyuşmazlık Hakem Heyeti kararına karşı yapmış olduğu itirazlar da değerlendirilmek suretiyle itirazın reddine karar verildiği, kararın davalı vekili tarafından istinafa getirildiği, bu sebeple ihtilaf miktarının 10.962,00-TL olduğu anlaşıldığından karar kesin niteliktedir. 5684 sayılı kanunun 30/12 son cümlede yazılı haller de mevcut değildir. Kesin kararın istinafı nedeniyle davalı vekilinin istinaf talebinin reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm oluşturulmuştur.
- [Emtia Taşıma Sigorta Sözleşmesinden Kaynaklanan İtirazın İptali](https://www.fdpartners.av.tr/emtia-tasima-sigorta-sozlesmesinden-kaynaklanan-itirazin-iptali/): TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ:
- [Temlik Sözleşmesinden Kaynaklanan İtirazin İptali Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/temlik-sozlesmesinden-kaynaklanan-itirazin-iptali-emsal-karar/): Temlik Sözleşmesinden Kaynaklanan İtirazin İptali Emsal Karar içeriği sizlerle. Hukuki problemlerin bir çoğunun ele alındığı web sitemizde gezinin ve sorularınız için avukatlarımızı hemen arayın.
- [Hakem Kararının Tebliğe Çıkarılması Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/hakem-kararinin-teblige-cikarilmasi-emsal-karar/): GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
- [İş Sözleşmesinin Anlaşılarak Sona Erdirilmesi](https://www.fdpartners.av.tr/is-sozlesmesinin-anlasilarak-sona-erdirilmesi/): İşçi ve işveren aralarında anlaşarak iş sözleşmesinin anlaşılarak sona erdirilmesi durumuna ikale sözleşmesi deniliyor. Bu sözleşmeyi yapan hem işçi bazı alacaklarına ulaşmayı hedeflerken işveren ise gelecekte açılabilecek davaların önüne geçebilmeyi hedefler. İşçi bu sözleşmeyi imzalarken şu şekilde taleplerle karşılaşabilir:
- [Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapabilir?](https://www.fdpartners.av.tr/tazminatsiz-olarak-isten-cikarilan-isci-ne-yapabilir/): Kanunların genelinde işçi hakları korunur. İşveren karşısında göreceli olarak daha güçsüz konumda oldukları için kanunlarla belirli sınırlandırmalar ve kurallar getirilmiştir. İşçi tazminatsız bir şekilde işten çıkarılamaz. İşverenin istisnai durumlarda işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı bulunur. Bunlar dışında tazminatsız olarak işten çıkarılan işçi ne yapabilir, soruları karşısında firmamızdan hukuki destekler alabilirsiniz. Alanında uzman ve deneyli avukatlarımız işçinin alacakları için dava açabileceği gibi işe iade davası açarak ta haksız bir şekilde işten çıkarılması söz konusu olduğunda yasalara uygun olarak işçinin haklarının korunmasını sağlamaktayız.
- [İşveren Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?](https://www.fdpartners.av.tr/isveren-hangi-hallerde-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/): İş Kanunu 25. Maddesine göre İşveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir? Sorusunun cevabı bulunuyor. Haklı nedenle fesih ilk şartı işçi işe işveren arasında iş sözleşmesinin sürekli olması durumudur. İş Kanunun 10. Maddesine göre niteliği yönünden otuz iş gününden fazla bir iş olması sürekli olması anlamına gelir. Süresiz bir iş için yapılan iş sözleşmesi olması durumunda ise sözleşme Borçlar Kanunu 344. Maddesine göre fesh edilebilir. İş Kanununa göre iş akdinin sona erdirilmesi halinde hem işçi hem de işveren kanunda yer alan hizmet süresine göre belirlenen ihbar önellerine uygun zamanda fesih ihbarını yapması gereklidir. İşveren haklı bir nedenle fesih yapıyor ise bu sürelere uyma zorunluluğu olmaz. Detaylı bilgi için “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
- [İşe İade Davası](https://www.fdpartners.av.tr/ise-iade-davasi/): İşveren tarafından geçerli bir fesih nedeni bulunmaksızın iş akdi feshedildiğinde işçi İşe iade davası açarak işe tekrar dönebilir. İşçi bu davayla haksız yere işte çıkarıldığı süreç içinde çalışmadığı zamanlarda içerisindeki zararını da tazmin edebilir. İşçi işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Arabulucu da taraflar anlaşabilir. Anlaşamaz ise kesin çözüm için dava iş mahkemesine taşınır. Bu tür davalar basit yargılama usulü kapsamındadır. Taraflar iddialarını genel hükümlere göre ispatlamakla yükümlüdür.
- [Ücretsiz İzin Nedir? Nasıl Alınır?](https://www.fdpartners.av.tr/ucretsiz-izin-nedir/): İş Kanunu tarafından tanınan bir hak olan ücretsiz izin, iş yükü azaldığında işyerini koruma amacı ile de işverene verilmiştir. Kanuna uygun olarak Ücretsiz izin nedir? Sorusunun cevabının verilmesi için belli şartların yerine getirilmesi gereklidir. Çünkü bu hak kötü niyetli olarak kullanıma oldukça açıktır. İzin geçerliliği belli koşullara göredir. İzin talebi tarafların onayı ile geçerli olabilir.
- [İşçinin Savunmasının Alınması](https://www.fdpartners.av.tr/iscinin-savunmasinin-alinmasi/): İşveren tarafından işçinin sözleşmesi feshediliyor ise mutlaka işçinin savunmasının alınması gereklidir. Savunma alınmadan geçerli bir neden olsa bile fesih işlem yapılır ise işlem geçersiz sayılabilir. Böyle bir durumda işçi işe iade davası açabilir. Dava işçinin lehine sonuçlanabilir. Savunma alınırken mutlaka ispat bakımından işçinin el yazısı ile alınmalıdır. Ayrıca işçinin savunmada imzası olmalıdır.
- [Performans Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi](https://www.fdpartners.av.tr/performans-nedeniyle-is-sozlesmesi-feshi/): Kanunlarda performans nedeniyle iş sözleşmesi feshi açıkça düzenlenmemiştir. Bu konuda Yargıtay’a çok geniş takdir hakkı tanınmıştır. İşçi lehine yorum ilkesi gereğince performans kapsamında yerine getirilmesi gereken bazı şartlar bulunur. Bu şartlara aykırılık var ise işveren tarafından yapılan fesih geçersiz olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu işverenin hangi durumlarda haklı bir şekilde fesih hakkı olduğu belirtilmiştir. Ancak bu kapsamda herhangi bir sınırlama bulunmuyor. Bir işveren için haklı neden işverenin işçi ile çalışmasının objektif olarak beklenemeyeceği durumlar olarak ifade edilebilir. Örneğin iş performansı düşüklüğü haklı bir gerekçedir. Detaylı bilgi için “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
- [İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi](https://www.fdpartners.av.tr/is-sozlesmesinin-gecerli-nedenle-feshi/): İşçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi prosedür bakımından belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş kanunu 18. Madde hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır. Performans düşüklüğü nedeni ile bir çalışanın sözleşmesini feshetmek için bazı ön koşullar işveren tarafından sağlanmalıdır. Aksi durumlarda işe iade davaları sonucunda fesih geçersiz kabul edilir ve çalışanın işe iadesine karar verilebilir. Firmamızdan destekler alarak işveren ya da işçi olarak yaşadığınız mağduriyetlerin hukuki olarak takipleri için hizmetler alabilirsiniz. Alanında uzman avukatlarımız ile tüm süreç profesyonel bir şekilde takip etmekteyiz. Yaşadığınız mağduriyetlerin uzun sürmeden lehinize sonuçlanması adına çalışmalarımızı titizlikle takip etmekteyiz. 
- [Telafi Çalışmasının Şartları ve Sınırları](https://www.fdpartners.av.tr/telafi-calismasinin-sartlari-ve-sinirlari/): İşçi ve işveren tarafından kaynaklanan zorunlu sebeplerden ötürü çalışılamayan sürenin telafisi için yapılan çalışmaya denir. İş yerinin zorunlu olarak faaliyetlerini durdurması, ulusal bayram ve genel tatiller öncesi ve sonrasında iş yerinin tatil edilmesi ve işçinin hakları dışında kendi isteğiyle izin kullanması durumunda işçinin çalışmadığı süre için yaptırılacak çalışmaya telafi çalışması denir. Telafi çalışması ile ilgili detaylar için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
- [Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama](https://www.fdpartners.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/): Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplama konusuna geçmeden önce kısaca kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğu ve hangi durumlarda hak kazanıldığı konusunda bilgi vermek gerekirse;
- [Marka hakkına Tecavüz ve Haksız Rekabetin Tespiti Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/marka-hakkina-tecavuz-ve-haksiz-rekabetin-tespiti-emsal-karar/): Marka hakkına Tecavüz ve Haksız Rekabetin Tespiti Emsal Karar içeriğini FD Partners web sitesinde size sunduk, hemen inceleyebilir ve benzeri durumlar için uzman avukatlardan görüş alabilirsiniz.
- [Marka (Marka Hakkına Tecavüzden Kaynaklanan) Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/marka-marka-hakkina-tecavuzden-kaynaklanan-emsal-karar/): Marka (Marka Hakkına Tecavüzden Kaynaklanan) Emsal Karar detayları sitemizde yer almaktadır. Hemen en iyi avukatlardan en doğru bilgileri alabilirsiniz.
- [Marka (Maddi Tazminat İstemli) Emsal Karar](https://www.fdpartners.av.tr/marka-maddi-tazminat-istemli-emsal-karar/): Marka (Maddi Tazminat İstemli) Emsal Karar içeriğine hemen sitemizden erişebilir ve benzeri durumlarda hukuki destek için FD Partners Hukuk Bürosu'na ulaşabilirsiniz.
- [Araç Değerinin Azalması Yargıtay Kararı](https://www.fdpartners.av.tr/arac-degerinin-azalmasi-yargitay-karari/): Araç Değerinin Azalması Yargıtay Kararı içeriğine web sitemizden erişin ve aklınıza takılan hususların tamamı için alanında uzman FD Partners avukatlarına danışın.
- [Marka Hükümsüzlüğü Davası](https://www.fdpartners.av.tr/marka-hukumsuzlugu-davasi/): Yaşantımızda markaların ticari hayattaki yeri büyük önem taşır. Bu durumda ciddi bir hukuk zeminin oluşmasına neden olur. Marka hakkında açılan davalar gün geçtikçe artmaktadır. Marka hükümsüzlüğü davası ise açılan bu davalar arasında en önemli olan dava türüdür. Kişiler farklı sebeplerden ötürü markanın hükümsüzlüğünü talep edebilirler. Marka hükümsüzlüğü davası araştırıldığında genellikle sonradan gerçekleşmiş olan tescilin hükümsüz sayılmasıyla ilişkilendirilir.
- [Franchise Sözleşmesi](https://www.fdpartners.av.tr/franchise-sozlesmesi/): Franchise kelimesi sıklıkla karşımıza çıkan bir kavramdır. Anlamı ise imtiyaz (ayrıcalık) olarak bilinir. Belirlenmiş bir firmanın ismini, hizmetini, markasını ya da kalitesini kullanmak isteyenler mevcut bedeli ödeyerek isim hakkını kullanabilmektedir. Franchise sözleşmesini yapan iki taraf bulunur. Bu sözleşme ile franchise veren tarafsanız; kendi işletmeniz ile ilgili belirli bir hizmet ya da malın üretimi, dağıtımı, satımı ve pazarlanması hakkındaki teknik ve ticari bilgilerinizi devretme yükümlülüğüne girersiniz. Ayrıca işletme adınızı, ambleminizi ve markanızın kullanımını da devrettiğinizi unutmamalısınız.

## Sayfalar
- [Türk Vatandaşlığı Avukatı](https://www.fdpartners.av.tr/turk-vatandasligi-avukati/): Türk vatandaşlığı Avukatı, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak isteyen yabancı ülke vatandaşı kişilere, başvuru sürecinin en başından sonuna kadar gerekli tüm hukuki işlemlerin, sunulması gereken bilgi ve evrakların, mülakat süreçlerinin ve vatandaşlığa kabul işlemlerinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlayan ve tüm başvuru sürecinde profesyonel hukuki temsil hizmeti veren, yabancılar ve vatandaşlık hukuku alanında tecrübe kazanmış avukatın genel ismidir.
- [Kariyer](https://www.fdpartners.av.tr/kariyer/): FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSU'NUN müvekkillerine hukuki hizmetler sunmada mükemmelliğe, dürüstlüğe ve sonuç odaklılığa olan bağlılığı, büromuz tarafından istihdam edilen avukatların kalitesiyle de kendini göstermektedir.
- [Hizmetlerimiz](https://www.fdpartners.av.tr/hizmetlerimiz/): Yabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı RehberiAnasayfaYabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı Rehberi Ticaret ve Şirketler HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Yabancılar ve Vatandaşlık HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Fikri ve Sınai Mülkiyet HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Aile HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Sözleşmeler ve Borçlar HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. İcra ve İflas HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. İş ve Sosyal Güvenlik HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Miras HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Bilişim HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Gayrimenkul HukukuHizmetimize ait bilgileri detaylı olarak incelemek için alttaki butona tıklayın. Daha fazla
- [Blog](https://www.fdpartners.av.tr/blog/): Yabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı RehberiAnasayfaYabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı Rehberi
Son Yazılar Yabancıya Gayrimenkul Satışı: Türkiye’de Gayrimenkul Alımı RehberiYabancıya konut satışı, Türkiye ekonomisine önemli döviz girdisi sağlayan stratejik ve gittikçe büyüyen bir sektördür.… Yabancıların Türkiye’de Şirket Kurması: 2026 RehberiYabancı ülke vatandaşlarının Türkiye’de şirket kurması, ülke ekonomisinin büyümesi ve uluslararası entegrasyonu için kritik öneme… Türkiye’de Çalışma İzni Başvurusu: Kapsamlı RehberTürkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler için çalışma izni nasıl alınır sorusu, yasal sürecin ilk… Kadıköy Ticaret AvukatıTicaret hukuku, işletmelerin ve şirketlerin günlük faaliyetlerinde en sık ihtiyaç duyduğu hukuki alanlardan biridir. Kadıköy,… Kadıköy AvukatKadıköy Avukat Bürosu Kadıköy, İstanbul’un önemli hukuk merkezlerinden biri olarak avukatlık hizmetlerine yoğun talep gösteren… Kadıköy İş ve İşçi Davası AvukatıKadıköy İş Davası Avukatı İş ve işçi davaları, iş hukukunun kapsamına giren anlaşmazlıkların çözülmesi amacıyla… Kadıköy Gayrimenkul AvukatıKadıköy Gayrimenkul Avukatı Fatih Durak Kadıköy ve çevresinde mülk sahipleri, kiracılar, alıcılar, satıcılar ve yatırımcılar… Kadıköy Kira ve Kiracı Tahliye AvukatıKadıköy’de Kira Avukatı Kira hukuku, ev sahipleri ve kiracılar arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkların çözümünde önemli bir… Kişisel Verileri Koruma Kurulu Çalışma Usul ve Esaslarına Dair YönetmelikKişisel Verileri Koruma Kurulu Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik detaylarına FD Partners Hukuk Bürosu´nun kurumsal… Fazla Mesai Ücretiİş Kanununda belirlenen haftalık çalışma süresinin üstünde işçi çalıştığında fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.… Daha fazla
- [Aydınlatma Metni](https://www.fdpartners.av.tr/aydinlatma-metni/): 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca, Şirketimiz tarafından, Veri Sorumlusu sıfatıyla, kişisel verileriniz, iş amaçlarıyla bağlı olarak, aşağıda açıklandığı çerçevede kullanılmak, kaydedilmek, saklanmak, güncellenmek, aktarılmak ve/veya sınıflandırılmak suretiyle işlenecektir. Bu kapsamda Şirketimiz tarafından başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verilerin korunması amacıyla düzenlenen Kanun ve Yönetmelikler gereğince Şirketimiz, kişisel verilerinizin hukuka aykırı olarak işlenmesini önleme, hukuka aykırı olarak erişilmesini önleme ve muhafazasını sağlama amacıyla, uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik tüm teknik ve idari tedbirleri almaktadır.
- [Çerez Politikası](https://www.fdpartners.av.tr/cerez-politikasi/): İnternet sitemizden en verimli şekilde faydalanabilmeniz ve kullanıcı deneyiminizi geliştirebilmek için Cookie kullanıyoruz. Cookie kullanılmasını tercih etmezseniz tarayıcınızın ayarlarından Cookie’leri silebilir ya da engelleyebilirsiniz. Ancak bunun internet sitemizi kullanımınızı etkileyebileceğini hatırlatmak isteriz. Tarayıcınızdan Cookie ayarlarınızı değiştirmediğiniz sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiğinizi varsayacağız. Toplanan verilerle ilgili düzenlemelere internet sitemizde yer alan Gizlilik Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.
- [İletişim](https://www.fdpartners.av.tr/iletisim/): Pazartesi – Cumartesi 09:00-18:30 saatleri arasında bize ulaşabilirsiniz.
- [Hakkımızda](https://www.fdpartners.av.tr/hakkimizda/): FATİH DURAK & PARTNERS HUKUK BÜROSU müvekkillerine geniş ve kapsamlı hukuki çözümler sunan lider bir hukuk bürosudur. Uzman ekibimiz, yüksek kalitede hukuki hizmetler sağlamak için bilgi birikimi, deneyim ve tutkuyla donatılmıştır. Müvekkillerimize karşı dürüstlük, adalet, şeffaflık, mükemmellik ve hukukun üstünlüğü prensipleri doğrultusunda çalışmaktayız.
- [Anasayfa](https://www.fdpartners.av.tr/): İstanbul’da Avukat olarak; yabancılar ve vatandaşlık hukuku, ticaret ve şirketler hukuku, icra ve iflas hukuku, iş ve sosyal güvenlik davaları, gayrimenkul ve kira davaları başta olmak üzere hukukun birçok alanı ile ilgili dava ve konularda yanınızdayız.
- [Gizlilik Politikası](https://www.fdpartners.av.tr/gizlilik-politikasi/): Veri Gizliliği Aydınlatma Metni

## Kategoriler
- [Haberler](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/haberler/)
- [İcra İflas Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/icra-iflas-hukuku-tr/)
- [İş Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/is-hukuku-tr/)
- [Kira Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/kira-hukuku-tr/)
- [Medeni Hukuk](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/medeni-hukuk-tr/)
- [Şirketler ve Ticaret Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/sirketler-ve-ticaret-hukuku-tr/)
- [Sınai ve Fikri Mülkiyet Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/sinai-ve-fikri-mulkiyet-hukuku-tr/)
- [Vatandaşlık ve Yabancılar Hukuku](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/vatandaslik-ve-yabancilar-hukuku/)
- [Yargıtay Kararları](https://www.fdpartners.av.tr/kategori/yargitay-kararlari-tr/)