İşçi ve işveren aralarında anlaşarak iş sözleşmesinin anlaşılarak sona erdirilmesi durumuna ikale sözleşmesi deniliyor. Bu sözleşmeyi yapan hem işçi bazı alacaklarına ulaşmayı hedeflerken işveren ise gelecekte açılabilecek davaların önüne geçebilmeyi hedefler. İşçi bu sözleşmeyi imzalarken şu şekilde taleplerle karşılaşabilir:
• Kıdem ve ihbar gibi tazminat taleplerinde bulunmaması,
• Gelecekte işe iade davası açmaması
• İşsizlik sigortasından ve iş güvencesinden sağlanan haklardan yararlanmaması
İşveren bu şekilde iş akdinin sonlandırılmasını sıklıkla tercih eder. Hak kayıpları yaşamamak adına bu tip süreçlerde hukuki destekler sunmaktayız. İş sözleşmesinin bu şekilde sonlandırılması durumlarında faydalar ya da zararlar ile karşılaşabilirsiniz. Yapılacak işlemlerin faydanıza olması adına firmamız alanında uzman avukatlarla hizmetler vermektedir.
İş Sözleşmesi Nasıl Anlaşılarak Sona Erdirilir?
Taraflar anlaşma sağlamak için sözleşme yapabildikleri gibi bozmak içinde sözleşme yapılabilir. İşveren bu şekilde bir sözleşme talep ettiğinde işçiye sözleşmede ek menfaatler sağlamalıdır. Daha önemlisi işçi sözleşmeyi serbest iradesi ile imzalamalıdır. Aksi durumda işçi dava açarak ikale sözleşmesinin geçersiz olduğunu ispatlarsa diğer alacaklarına ulaşabilir. Bu şekilde bir sözleşme yapılması için taraflardan birinin iş sözleşmesinin sonlandırılması için talepte bulunması gereklidir. Aynı şekilde diğer tarafında bu talebi kabul etmesi gereklidir. İşveren bu talepte bulunabileceği gibi işçide bulunabilir. İşçi ihbar ve kıdem tazminatları alarak işten ayrılmak istiyorum şeklinde bir taleple gelebilir. İşverenle anlaşma imzalandığında bu sözleşme kabul edilebilir.
Sözleşmenin geçerli olması için her iki tarafında sözleşme maddeleri üzerinde uzlaşı sağlaması gereklidir. Taraflarda biri sözleşme maddelerine itiraz ettiğinde sözleşme geçerli olmayacaktır.
Makul yarar şeklinde sözleşmelerde bir ifade bulunur. Bu terim ile kast edilen işçinin İş sözleşmesinin anlaşılarak sona erdirilmesi halinde fazladan menfaat elde etmesi olayıdır. İşçiye işinden ayrılmasına teklif eden işveren sadece hak ettiği tazminatlar ödenmiyor ise ek bir menfaat sağlanmalıdır. İşçinin hak ettiği ihbar ve kıdem tazminatı gibi ödemeler İş Kanunu kapsamında olduğu için bunlar işçinin normal haklarıdır. Ayrıca makul yarar teklifi talebin hangi taraftan geldiğine göre de değişebilir. Bu teklifi işçi verirse makul yarara şartı aranmaz. Ancak teklif işverenden gelirse işçi için ek menfaat şartı aranır. Yargıtay içtihatları da bu yöndedir. Detaylı bilgi almak için web sitemizde yer alan whatsapp hattı üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
İş Sözleşmesinin Anlaşılarak Sona Erdirilmesi Ne Zaman Geçersiz Olur?
İkale sözleşmeleri ile ilgili doğrudan bir kanun bulunmaz. Bu nedenle TBK madde 12’deki genel kuralların uygulanır. Bu tür sözleşmelerin geçerliliği herhangi bir şekilde şartına göre olmaz. Taraflar iradi şekilleri kapsamında sözleşmenin hangi şekilde yapılacağına karar vermelidir. İşveren ve işçi sözleşmesinin devamında ya da en geç ikale kurulma anında önce sözleşmenin belirli bir şekilde yapılması kararlaştırıldığında kararlaştırıldığı şekli ile yapılmadıkça bu sözleşme geçerli olmaz. Bu türden sözleşmeler Borçlar Hukuku sözleşmesi olduğundan geçerlilik denetiminin esas itibariyle 6098 sayılı Borçlar Kanunu sözleşmesi olduğu için sözleşme geçerliliğine ilişkin hükümler bu kapsamda değerlendirilir. Yapılan sözleşmeler TBK 27. Maddesine göre kanunun emredici hükümlerine, kişilik haklarına, kamu düzenine, ahlaka, aykırı olmamalıdır.
İkale kurmaya ilişkili olarak iradenin korkutma, yanılma sebebi ile sakatlanan işçi aldatmayı ya da yanıltmayı öğrendiği durumda korkutmanın etkisi ortadan kalktığı aldan itibaren bir yıl içinden ikaleyi iptal hakkı olabilir. İş sözleşmesinin anlaşmalı olarak feshi durumu iş hukukunu ilgilendirir. Bu nedenle İŞ Hukuku’ndaki işçi yararına yorum ilkesi bu anlaşmalarda gözetilmesi önemlidir.
Anlaşmalı olarak iş sözleşmesinin feshi için hem işçi hem de işveren tarafından hak kaybı yaşanmadan fesih işleminin sonuçlanması için firmamızdan destekler alabilirsiniz.
