Bir işçinin en temel alacağı ücretidir. İşçi işveren karşı görevlerini yerine getirmekle sorumlu iken işverende belirlenen zaman aralığında işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür. Bu alanda ücreti ödenmeyen işçi ne yapabilir, sorusu akıllara gelebilir. İşçi ücreti ödenmediğinde 20 gün bekleyebilir. Sonrasında iş görmekten kaçınmayı tercih edebilir. Bu bir süreçtir. Bu süreç içinde işçi işten ayrılabilir. İstifa etmiş sayılmaz. Haklarını almak için iş mahkemesine başvurabilir. Ücretini alamayan işçi firmamızdan destek taleplerinde bulunabilir. Alanında uzman avukatlarımız ile hukuki süreçleri baştan sona yasal haklarınızın tamamını kazanmak adına takip etmekteyiz.
İşçiye ödenmesi gereken ücret bir ay içinde ödenmelidir. Ödeme kanalı banka olmalı ve Türk parası ile ödemeler yapılmalıdır. İş yerinde kişiden az sayıda çalışan olması durumunda ödemeler elde olabilir. Döviz üzerinden ödemeler yapılırken Borçlar kanunu devreye girer. Güncel kur bilgileri üzerinde TL’ye çevirerek ödemeler yapılmalıdır. Kural olarak 5 kişiden fazla çalışanı olan işyerleri ödemelerini mutlaka banka üzerinden yapmalıdır. İşveren ve işçi arasındaki ücret uyuşmazlıkları olabilir. İşveren işçinin ücretinin ödendiğini ispatla yükümlüdür. İşçinin ücreti ödenmiyor ise işçi çalışmaya devam etmek şartı ile işveren dava açabilir. Düzensiz ödemeler, eksik ödemeler ya da hiç ödenmeyen ücretler için işçi kanununda ön görülen haklı nedenle fesih maddesine dayanarak işçi iş sözleşmesini sonlandırabilir. Varsa ücret alacakları ve kıdem tazminatı gibi hakları kendisine derhal ödenmelidir.
– Maaş ödeme günü esas olarak bu sürenin ardından 20 gün boyunca ödeme yapılmamış olması gereklidir. İşçi eğer ücreti ödenmediğinde bir hafta sonra işten çıkarsa işveren haklı fesih hakkını kullanabilir.
– İşveren ücret ödemesini yapmadığında mücbir sebepler olmamalıdır. İşveren mücbir sebeplerle ödemeyi geçirdiğinde işçi işi bırakır ise haksız duruma düşer.
– İş Kanunun 34. Maddesinde kendisine tanına hakları kanuna göre kullandığı zaman işveren açısından sözleşmenin haklı feshi gündeme gelebilir. İşçi bu şekilde çalışmama hakkını kullanırsa işveren yerine yeni elemen alabilir.
Ücreti ödenmeyen İşçinin çalışmama hakkını kullanması hukuki açıdan grev anlamına gelmediği gibi İş sözleşmesini feshettiği anlamına da gelmez. Sözleşme devam eder ve kıdem tazminatı hesaplaması yapılacağında bu durum dikkate bu şekilde alınır.
İşçi haklı nedenle iş akdini feshederken, sözleşmenin İş Kanunu’nun 24/II-e bendi gereğince ücretin ödenmemesi nedeniyle sona erdirildiği mutlaka belirtilmelidir. Fesih bildirimi, firmada ki yetkili departmana yapılacaksa, fesih bildiriminin yapıldığına dair imza alınmalıdır. Ancak fesih bildirimi için en garanti yol iadeli taahhütlü posta ya da noter kanalını devreye sokmaktır.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları
İşçi hakları İş hukuku kapsamında düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanunu işçinin yanında hak ve yükümlülüklerinin neler olduğunu da açıklayan maddeleri bulunur. Çalışma barışı için İş Kanunları çok önemlidir. Taraflar bu kanunlara göre hem haklarını koruyabilir hem de yükümlülüklerinin neler olduğunu öğrenir. İşçinin maaşının düzensiz ödenmesi, eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi durumlarında işçi haklı fesih ile iş sözleşmesini sona erdirebilir ve ücret alacaklarının hepsini talep edebilir. İşçi maaşı ödenmediğinde şu haklara sahiptir:
• İstifa etmeden iş görme yükümlülüğünü bırakabilir
• İşverene karşı dava açabilir, bu süreçte işe devam edebilir
• İşçi sözleşmesini feshedebilir
• İşçi işverene kadar ücret ve tazminat alacaklarına ilişkin davalar açılabilir.
Bu davalarda uzman bir iş avukatından destek almak sürecin seyri adına çok faydalıdır.
Ücreti Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı?
İş mahkemeleri ücreti ödenmeyen işçi ne yapabilir? Konusunda işçinin hak araması gereken yetkili makamdır. İş mahkemeleri ücret alacaklarına ilişkin davaların görüldüğü yerdir. Davalar işverenin yerleşim yerinin bulunduğu iş mahkemesinde açılır. Bu tür davalarda zaman aşımı 5 yıldır. İşçi ücretinin ödenmemesi nedeni ile dava açabilmek için şu şartların sağlanması gereklidir:
1. Maaş ödeme günü esas olarak bu sürenin ardından 20 gün boyunca ödeme yapılmamış olması gereklidir. İşçi eğer ücreti ödenmediğinde bir hafta sonra işten çıkarsa işveren haklı fesih hakkını kullanabilir.
2. İşveren ücret ödemesini yapmadığında mücbir sebepler olmamalıdır. İşveren mücbir sebeplerle ödemeyi geçirdiğinde işçi işi bırakır ise haksız duruma düşer.
3. İş Kanunun 34. Maddesinde kendisine tanına hakları kanuna göre kullandığı zaman işveren açısından sözleşmenin haklı feshi gündeme gelebilir. İşçi bu şekilde çalışmama hakkını kullanırsa işveren yerine yeni elemen alabilir.
İşçinin çalışmama hakkını kullanması hukuki açıdan grev anlamına gelmez. İş sözleşmesini feshetmişte sayılmaz. Sözleşme devam eder ve kıdem tazminatı hesaplaması yapılacağında bu durum dikkate bu şekilde alınır. Hak arayışlarınızda bu şekilde özel koşullar ve durumlar olabilir, hak mahrumiyetleri yaşamamak adına hukuki destek almak için firmamızdan taleplerde bulunabilirsiniz.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin İş Görmekten Kaçınabilmesi İçin Koşullar
İşçi iş görmeme hakkını kullanabilmesi için belirli koşulların sağlanması önemlidir. Bunlar üç başlıkta toplanabilir:
• Muaccel hale gelen ve hak edilen ücret alacağının büyük kısmının ya da tamamının ödenmemiş olması
• Mücbir sebeplerden kaynakları olarak ücretlerin ödenmemiş olmaması
• Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi
Bu hususlar sağlanmadan işçi iş görmekten kaçınma hakkını kullanması hukuki açıdan aleyhine sonuçlar ortaya çıkarabilir. Tüm şartlar sağlandıktan sonra söz konusu hak ortaya çıkar. Bu süre sonunda çalışılmaması çeşitli uyumsuzlukların önüne geçilmesi açısından tavsiye edilir.
İşçi işverene bildirerek işyerine gelmez. Gelse bile işe başlamamak gibi davranış ortaya koyar. Bu şekilde iş görmekten kaçınma hakkını ortaya koyabilir. Bu şekilde bir durumla karşılaşıldığında ise genel olarak ücreti ödenmeyen işçinin çalışmama hakkı kullanmak işçi işverene vekili ile haberdar eder. Belirli bir tarihten itibaren kanuni hakkını kullanılır.
İşveren işçinin ücretini zamanında yatırmalıdır. Bu işverenin kanuni yükümlülüğüdür. Kanuni yükümlülüğünü yerine getirmeye işveren işçiden yükümlülüklerini yerine getirmesini beklemesi anlamsızdır. Ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma durumu işverenin inisiyatifine bırakılmaz. Ücretini alamayan işçinin farklı işlerde çalışması engellenemez. Haklı neden fesih sebebi de olmaz. İşçi çalıştığı dönemdeki ücretini talep edebilir. Ancak çalışmadığı dönemdeki ücreti talep edemez. İşçinin çalışmaması kendi iradesi ile ortaya konulmuştur. Bu nedenle çalışmadan geçen süre için işçinin ücret talep edemeyeceği yasalarla sabitlenmiştir.
Ücreti ödenmeyen işçinin hakkını aramak için arabulucuya başvurmasından itibaren tüm hukuki süreçlerinin takibini sağlamaktayız. Alanında uzman avukatlarımız ile yaşadığınız hak kayıplarını yasalara uygun şekilde takip ederek, mağduriyetlerinizin uzamasının önüne geçiyoruz. Tüm süreci uzman avukatlarımız ile yürüterek hangi aşamada hangi adımın atılacağı konusunda doğru yönlendirmeler yapıyoruz. Kanuni alandaki haklarınızın doğru bir şekilde uygulanmasının sağlanması ile işçi ve işveren olarak farklı alanlarda hak kayıplarının önüne geçmeyi hedefliyoruz.
