Kadıköy İş Davası Avukatı
İş ve işçi davaları, iş hukukunun kapsamına giren anlaşmazlıkların çözülmesi amacıyla açılan davalardır. İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin korunması, işten çıkarma, kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları gibi konularda yasal süreçler içeren bu davalar, taraflar için ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, profesyonel bir destek almak işçi veya işverenin haklarının korunması adına kritik öneme sahiptir. Kadıköy’de faaliyet gösteren FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu, iş ve işçi davalarında geniş bir tecrübeye sahip kadrosuyla müvekkillerine en iyi hizmeti sunmaktadır.
Kadıköy İşçi Avukatı
| Hizmet Alanı | Açıklama |
|---|---|
| ✅ Kıdem ve İhbar Tazminatı | İşten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin yürütülmesi |
| ✅ İşe İade Davaları | Haksız fesih sonucu işçilerin işe geri alınması için hukuki süreçlerin yönetilmesi |
| ✅ Fazla Mesai ve Ücret Alacakları | Fazla mesai, yıllık izin gibi alacak taleplerinin işverenden talep edilmesi |
| ✅ Mobbing ve Psikolojik Taciz | İş yerinde psikolojik baskıya uğrayan işçilerin haklarının korunması |
| ✅ İş Kazası ve Meslek Hastalığı | İş kazası veya meslek hastalığı sonucu tazminat taleplerinin yürütülmesi |
Kadıköy İş Avukatı: Av. Fatih Durak, Tel: +90 216 606 55 00
İş ve İşçi Davaları Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, iş kazası tazminatları, işe iade davaları, fazla mesai ve yıllık izin hakları gibi çeşitli konular, iş hukuku kapsamına girer. İş ve işçi davaları ise, bu ilişkilerde yaşanan anlaşmazlıkları çözmek amacıyla mahkemeye taşınır. Bu davalar; kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazası ve meslek hastalıkları, mobbing (psikolojik taciz) ve işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi durumları kapsar.
Kadıköy İş ve İşçi Davası Avukatı Olarak Verdiğimiz Hizmetler
Kadıköy’de iş hukuku alanında uzman avukat kadromuz, işçi ve işveren haklarını koruyarak şu hizmetleri sunmaktadır:
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı talepleriyle ilgili süreçlerin yürütülmesi, işverenler için ise haksız taleplere karşı savunma stratejileri geliştirilmesi.
- İşe İade Davaları: Haksız fesih sonucu işten çıkarılan işçilerin işe geri alınması amacıyla açılan davalarda hukuki destek sağlanması.
- Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi durumunda işçi alacaklarının talep edilmesi veya bu taleplere karşı işverenin savunulması.
- Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları: İş yerinde psikolojik tacize maruz kalan işçilerin, haklarının korunması ve zararlarının tazmini amacıyla açılan davalarda destek sunulması.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin maddi ve manevi tazminat taleplerinin yürütülmesi.
İş ve İşçi Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş ve işçi davaları, delil toplama süreci ve hukuki detaylar açısından özen gerektiren davalardır. Bu nedenle, işçi veya işveren olarak bu süreçlerde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar bulunmaktadır:
- Belgelerin Hazırlanması: İş sözleşmeleri, maaş bordroları, fazla mesai kayıtları gibi belgelerin davaya delil olarak sunulması önemlidir.
- Zamanında Dava Açılması: İş davalarında zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi talepler için bu sürelerin göz önünde bulundurulması gerekir.
- Uzman Avukat Desteği: İş hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak, iş ve işçi davalarının etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.
FD Partners’ı Tercih Etmeniz İçin Nedenler
Kadıköy iş ve işçi davaları avukatı olarak, FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu müvekkillerine her türlü iş hukuku uyuşmazlığında profesyonel destek sağlamaktadır. Bizi tercih etmeniz için bazı nedenler şunlardır:
- Deneyim ve Uzmanlık: İş hukuku ve işçi davalarında uzmanlaşmış deneyimli avukat kadromuzla, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunmaktayız.
- Şeffaf İletişim: Müvekkillerimize dava sürecini şeffaf bir şekilde aktararak her aşamada bilgilendirme sağlıyoruz.
- Hızlı ve Etkin Çözümler: İş ve işçi davalarının hızlı sonuçlanabilmesi için gerekli her türlü hukuki desteği sunarak, müvekkillerimizin haklarını en kısa sürede elde etmelerini sağlıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
| Soru | Cevap |
|---|---|
| İş davaları ne kadar sürer? | Davanın türüne ve mahkeme yoğunluğuna göre değişir; fazla mesai ve alacak davaları ortalama 6-12 ay sürebilir. |
| Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açılabilir mi? | Evet, işten haksız yere çıkarılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirler. |
| İş kazası sonucu hangi haklar talep edilebilir? | Maddi ve manevi tazminat, sürekli iş göremezlik ödeneği gibi haklar talep edilebilir. |
Kadıköy’de Güvenilir İş ve İşçi Davası Danışmanlığı
FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu olarak, Kadıköy’de iş hukuku davalarında işçi ve işveren haklarının korunması için kapsamlı bir destek sunuyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası ve fazla mesai alacakları gibi davalarınızda yanınızda olmaktan memnuniyet duyarız.
Bizimle İletişime Geçin
Kadıköy iş ve işçi davaları avukatı arıyorsanız, FD Partners Avukatlık ve Hukuk Bürosu olarak sizlere profesyonel ve güvenilir bir hizmet sunmak için buradayız.
