İşveren tarafından geçerli bir fesih nedeni bulunmaksızın iş akdi feshedildiğinde işçi İşe iade davası açarak işe tekrar dönebilir. İşçi bu davayla haksız yere işte çıkarıldığı süreç içinde çalışmadığı zamanlarda içerisindeki zararını da tazmin edebilir. İşçi işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Arabulucu da taraflar anlaşabilir. Anlaşamaz ise kesin çözüm için dava iş mahkemesine taşınır. Bu tür davalar basit yargılama usulü kapsamındadır. Taraflar iddialarını genel hükümlere göre ispatlamakla yükümlüdür.
Kanunlarımızın çoğu işçilerin korunması adına belirli güvenceler içerir. Ancak işveren birlikte çalışmak istemediği çalışan ile çalışması yönünde de karar vermez. İşveren işçi ile çalışma istemiyor ise şartlarını yerine getirerek işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kısımda işçinin haklarını alması önemli bir durumdur. İşe iade davası ve iş hukuku ile ilgili tüm konularda hukuki destek almak için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
İşçi işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde bu feshin geçersiz olduğunu düşünüyor ise iş güvencesinden yararlanarak işe iadesini talep edebilir. İşçi tarafından açılan bu davalardan önce işçi mutlaka arabulucuya gitmelidir. Yoksa mahkeme açılan davayı usulen reddedebilir. Bu davayı işveren açmaz. İşçi işe iade davası açabilmek için bazı genel şartlar bulunur. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz:
1. En az 30 kişi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olması gereklidir. Bu sayının hesaplanmasında işverenin varsa farklı iş kıllarındaki kısımlarındaki çalışanlarda hesaplanır.
2. İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş akdi olmalıdır. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaz.
3. İş akdi işveren tarafından feshedilmelidir. Özellikle gerçekleştirilen fesih geçerli bir nedene dayanmaması gereklidir.
4. İşçi çalıştığı yerde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.
İşveren işçinin iş akdini feshettiğinde fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işçi İşe iade davası açabilir. Sadece dava öncesinden arabulucuya başvurması gereklidir. İşçi için bu sürenin başlaması adına işverenin fesih işlemini yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimlerde feshin nedeni kesin ve açık bir şekilde belirtilmelidir. İşveren sözlü olarak fesih bildirimi yaparsa işçi bu şekilde dava açamaz. Web sayfamızda yer alan whatsapp hattı ve telefon numarası üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşarak detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.
İşe İade Davaları Ne Kadar Sürer?
İşe iade davaları arabuluculuk aşamasında sonuçlanırsa kısa sürebilir. Ancak iş mahkeme aşamasında taşındığında net bir cevap vermek mümkün olmayabilir. Mahkemelerin iş yoğunluğuna, sunulan delillerin ispat gücüne, davanın karmaşıklığına göre yargılama süresi farklılaşabilir. Uygulama aşamasında bu mahkemeler ortalama bir ile bir buçuk sene içinde sonuçlanabiliyor. İşe iade davalarında zamanaşımı olarak değil de hak düşürücü süreye tabi olunur. Mahkeme kendiliğinden süreleri gözetebilir. Karşı taraf itiraz etmese bile süreler kaçırıldığında dava olumsuz sonuçlanabilir. İşveren yazılı olarak işçinin iş akdini feshettiği andan itibaren bir aylık süreç hak düşürücü süreçtir. İşçinin bu süreçte arabulucuya başvurması gereklidir. Arabuluculuk üzerinden en fazla dört hafta içinde başvuru sonuçlanır. İşçi bu aşamada işe iadesi gerçekleşmediğinde davasını iş mahkemesine taşıyabilir. Arabuluculuk sonrasında işçi iki hafta içinde mahkeme başvurusunu yapmalıdır.
İş mahkemesinde işçi haklı bulunursa gerekçeli kararın kendisine tebliğ edilmesinin ardından en çok 10 gün içinde işverene işe başlatılması için işçinin başvuru yapması gereklidir. Noterden ihtarname gönderilerek başvurular yapılır. Aksi bir durumda işçi hem işe iade hakkını hem de işe başlatmama tazminatı hakkını kaybedecektir. Bu gibi durumlara maruz kalmamak adına hukuki tüm süreçlerde alanında uzman avukatlarımızdan destekler talep edebilirsiniz. Yaşadığınız hak kayıplarını yasalara uygun bir süreç belirleyerek takip eden ekibimiz, en kısa süre içinde mağduriyetlerinizin sonlanması için çalışmalarını yürütmektedir.
