Kanunların genelinde işçi hakları korunur. İşveren karşısında göreceli olarak daha güçsüz konumda oldukları için kanunlarla belirli sınırlandırmalar ve kurallar getirilmiştir. İşçi tazminatsız bir şekilde işten çıkarılamaz. İşverenin istisnai durumlarda işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı bulunur. Bunlar dışında tazminatsız olarak işten çıkarılan işçi ne yapabilir, soruları karşısında firmamızdan hukuki destekler alabilirsiniz. Alanında uzman ve deneyli avukatlarımız işçinin alacakları için dava açabileceği gibi işe iade davası açarak ta haksız bir şekilde işten çıkarılması söz konusu olduğunda yasalara uygun olarak işçinin haklarının korunmasını sağlamaktayız.
İşveren ekonomik nedenlerden dolayı bile olsa işçiyi tazminatsız, ihbar vermeden çıkaramaz. Haksız yere işten çıkarılan işçi kıdem, ihbar ve diğer alacakları için dava açarak hakkını arayabilir. Web sitemizin iletişim bölümü üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşarak detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.
Tazminatsız İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
İş kanunun 25/2 maddesi dışındaki hallerde işveren işçiyi tazminat vermeden çıkaramaz. İşçi alacakları için kanuni yollara başvurarak tazminat taleplerinde bulunabilir. Genellikle ilk olarak yapılması gereken ise işe iade davası olacaktır. Bu dava işe haksız feshin geçersizliği tespit edilebilir. Ayrıca işçi fesih nedeni ile uğradığı zararın bir kısmını da talep edebilir. Eğer işçi iş güvencesine tabi değil ise doğrudan ihbar ve kıdem tazminatı, varsa diğer alacakları için dava açabilir. İş güvencesine sahip olanlar işe iade davası açabilir. Bir işçinin iş güvencesine tabi olduğu şu kriterlere göre belirlenir:
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olmalıdır
• İşçi çalıştığı yerde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır
• İşçi işveren vekili olmamalıdır
• İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ve üzerinde işçi çalışmalıdır.
Bu şartlar sağlandığında işçinin iş güvencesi vardır. İş güvencesi bulunan işçiler haksız ve nedensiz bir şekilde işten çıkarılır ise işe iade davası açabilir. Bu dava sonucunda işçi işe iade edilir ve en fazla dört aylık boşta geçen sürenin ücretini de alabilir. İşe iade mahkeme kararı olduğu halde uygulanmaz ise en fazla sekiz aylık ücrete denk olan iş güvencesi tazminatı da almaya hak kazanır.
Tazminatsız İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin işveren tarafından çıkarılmış olması gereklidir. Bu alanda tazminatsız olarak işten çıkarılan işçi ne yapabilir? Konu başlığında herhangi bir davaya gerek olmadan işsizlik maaşına başvurabilmesi sayılabilir. Tazminatsız olarak işten çıkarılmış olsa bile işçi işsizlik maaşı için başvuruda bulunabilir. Haksız bir nedenden dolayı sözleşme feshi yapan işçi ise işsizlik maaşı alamaz. İşçi maaş almak için hizmet akdi sonlandıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR üzerinden başvuru yapmalıdır.
İşçi haksız yere işten çıkarıldığında ihbar ve kıdem tazminatları için dava açabilir. Özellikle işveren hiçbir haklı neden ileri sürmeden iş sözleşmesini sonlandırmış ise işçi hakkını arayabilir. İşveren bazı durumlarda tazminat ödememek adına bazı nedenlerde ileri sürebilir. Kanıtlayamadığında işçinin açtığı davada haklı çıkma olasılığı çok yüksektir. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için çalıştığı alanda en az bir yıl çalışmış olması ve iş kanununa tabi olarak çalışıyor olması gereklidir.
İhbar tazminatı için ise işçi işten çıkarılmadan önce belirli bir mühlet önce kendisine bildirilmesi gereklidir. İşçiye hiç bildirilmeden iş sözleşmesi feshi yapıldığında işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir. İşçinin çalışma sürelerine bağlı olarak işten çıkarılacağı haberi daha öncede verilmesi gerekebilir. Altı aydan az çalışan işçilere iki hafta öncesinde haber verilmesi gerekirken üç yıldan fazla çalışanlara sekiz hafta önceden haber verilmesi gereklidir.
Yaşadığınız hak ihlalleri ile detaylı bilgiler için web sitemizde yer alan whatsapp hattı üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşabilir, hakkınızı yasalara uygun bir şekilde aramanız için profesyonel destekler alabilirsiniz.
