İş Kanunu 25. Maddesine göre İşveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir? Sorusunun cevabı bulunuyor. Haklı nedenle fesih ilk şartı işçi işe işveren arasında iş sözleşmesinin sürekli olması durumudur. İş Kanunun 10. Maddesine göre niteliği yönünden otuz iş gününden fazla bir iş olması sürekli olması anlamına gelir. Süresiz bir iş için yapılan iş sözleşmesi olması durumunda ise sözleşme Borçlar Kanunu 344. Maddesine göre fesh edilebilir. İş Kanununa göre iş akdinin sona erdirilmesi halinde hem işçi hem de işveren kanunda yer alan hizmet süresine göre belirlenen ihbar önellerine uygun zamanda fesih ihbarını yapması gereklidir. İşveren haklı bir nedenle fesih yapıyor ise bu sürelere uyma zorunluluğu olmaz. Detaylı bilgi için “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Nedenleri
İşveren 25. Maddeye göre haklı nedenler olduğunda işçinin iş akdini anında sonlandırabilir. Herhangi bir ihbar ya da kıdem tazminatı vermek zorunda olmaz. İşverenin bu kapsamda olan haklı nedenlerini şu başlıklar halinde sıralayabiliriz:
1. İşçi kusurlu bir davranış nedeni ile sakatlanması ya da hastalanması durumu: İşçi derli toplu olmayan yaşantısı nedeni ile ( özellikle aşırı alkol tüketimi nedeni ile ) doğacak hastalık ya da sakatlık durumunda fesih hakkı kullanabilir. Böyle bir durumda ardı ardına üç iş günü ya da bir ayda beş iş gününden fazla doğacak devamsızlığa uğraması durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından fesh edilebilir.
2. İşçinin tedavi edilmeyen hastalığı olması durumu: İşçi tedavi edilmeyen bir hastalığa tutulmuş ise özellikle bu hastalık iş yerinde çalışmasında sakınca olan bir hastalık olduğu sağlık kurulu tarafından saptanmış ise işveren iş sözleşmesini haklı olarak fesh edebilir.
3. Bazı durumlarda işçinin kusuru olmasa da kazaya uğraması, hastalık durumu olması, gebelik ya da doğum nedeni ile sürekli bir devamsızlığı olması da haklı fesih nedenleri arasında sayılır. Böyle durumlarda sadece işçinin işyerindeki kıdemine göre kanunda yer alan işçi haklarına göre süreler aşıldığında bu nedenle haklı bir fesih gerekçesi olacaktır.
4. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar yaşanması: Bu başlık altında işçinin iş yerinde suç işlemesi, işe devamsızlık göstermesi, görevini yapmamakta ısrar etmesi gibi durumlar sayılabilir.
5. Zorlayıcı Nedenler başlığı içerisinde işçi çalışma alanından bir haftadan fazla sürede çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenler olması da haklı bir fesih nedeni olacaktır.
İş hukuku ile ilgili tüm konularda hukuki destek almak için web sitemizde yer alan telefon numaraları ve whatsapp hattı üzerinden uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
İşveren Haklı Nedenlerle Fesih Hakkını Kullanma Süresi Nedir?
İş Kanunu 25. Maddesi işveren hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir? Sorusuna cevap verdiği gibi 26. Maddesi de derhal fesih hakkının kullanma süresini düzenler. İşveren haklı fesih nedenleri gerçekleştiği andan itibaren alt iş gününe kadar fesih hakkını kullanabilir. Haklı fesih nedenlerinin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra işveren bu şekilde iş akdini sonlandıramaz. Sadece işçi feshe neden olan olayda maddi çıkar sağlamış ise bir yıllık süreye bakılmaz. Yargıtay kararları da bu sürenin yetkili kişilere ulaşması tarihi itibari ile başlayacağını baz alır. Feshe konu olan eylemin araştırılması ve işverene makul sürede hareket etmek olanağı bu şekilde tanınmış olur. Detaylı bilgi almak için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden iş hukuku alanında uzmana avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
İşveren olarak çeşitli durumlarda yaşadığınız mağduriyetlerin giderilmesi için hukuk büromuza başvurabilirsiniz. Yaşanılan sorunların iş düzeninizi aksatmasına neden olmasını engellemek adına hukuki haklarınıza göre hareket ederek her alanda temsil ve destek sağlamaktayız. İşçilerin haklı feshe zemin hazırlayacak davranışları olduğunda olayları doğru bir şekilde değerlendiren uzman avukatlarımız iş yerinizin, iş düzeninizin aksamasının önüne geçmek için sorunun hızlı bir şekilde çözümünü hedeflemektedir.
