İş ilişkilerinde çeşitli nedenlerle iş sözleşmesinin belirli bir süre için geçici olarak askıya alınması durumu olabilir. Yasal düzenlemelerden kaynaklanan bu hakkın ücretsiz izin nasıl alınır, başlığı altında cevap aranması söz konusudur. İşçinin seyahat durumu, yakın birini vefatı ya da düğün gibi durumlarda kullanılabilir. İşyeri çeşitli nedenlerden dolayı ücretsiz izin verebileceği gibi işçi de kendi kişisel ihtiyaçları için izin taleplerinde bulunabilir. Detaylı bilgi için “Ücretsiz İzin Nedir?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.
Ücretsiz izin süresi boyunca işveren ücret ödemez. Aynı şekilde işçi de işveren için çalışmaz. Sadece işçi tarafından işverene sadakat yükümlülüğü bulunurken işveren tarafından işçiyi koruma sorumluluğu devam eder. İşçi ve işveren arasındaki güven unsurları ve temel ilişkiler bu şekilde korunmalıdır. Genel itibari ile ücretsiz izinler iş ilişkisindeki anlayış ve esneklik göstergesi olarak tanımlanabilir. Detaylı bilgi için iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
Ücretsiz İzin Hakkı Nedir?
Bir çalışan belirlenen süre aralığında işyerinden izin alarak çalışmaktan muaf olmasına ücretsiz izin hakkı deniliyor. Bu süre belirlidir. İşçi bu süre boyunca işverenden maaş almaz. Farklı nedenlerden dolayı işçi bu hakkını kullanmak isteyebilir. Ya da işveren bazı ekonomik nedenlerden dolayı işçilerini ücretsiz izne ayırabilir. Bunları şu şekilde başlıklarda toplayabiliriz:
– İşçiler kişisel sebeplerle işlerinden belirli bir süre ayrılmak isteyebilir. Bu durumda izin talebinde bulunmaları gereklidir.
– İşverenler işlerinde geçici olarak bir azalma ya da durma durumu olduğunda ücretsiz izin kullandırabilir. Böyle durumlarda çalışanlar işçilerini işten çıkarmadan belirli bir süre izne ayırarak iş durumlarının düzelmesini bekleyebilir.
– Bazı durumlarda ise çalışanların ücretsiz izin alma hakkını iş sözleşmeleri ya da yasalar belirler.
Bu hak işçilerin hem özel hem de iş hayatlarının dengesini sağlamaları adına sunulmaktadır. Tüm bu durumların yanında işçinin izin hakkının kullanılması daha çok işveren onayına göredir. İşverende işletme ihtiyaçlarını düşündüğü gibi çalışanların hakkında da saygı göstermesi gereklidir. Web sitemizde yer alan telefon numarası ve whatsapp hattı üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza ulaşarak detaylı bilgi sahibi olabilir ve hukuki destek sağlayabilirsiniz.
Ücretsiz İzin Şartları
İşçi ücretsiz izin nasıl alınır? Şeklinde araştırmalar yaparak bu şekilde bir talebi işverene iletmek istediğinde bazı kriterlere dikkat etmelidir. İşçi talebini yazılı olarak işveren iletmelidir. İşveren bu talebi değerlendirir. Değerlendirme yaparken de işletmenin hem mali durumunu hem de operasyonel gerekliliklerini göz önünde bulundurur. Bu alanda bazı yasal düzenlemelerde bulunur. Doğum izni gibi durumlarda işçinin hakları korunmalıdır. İşveren işçinin yasal haklarını göz önünde bulundurarak işçinin talebini değerlendirmelidir. İş politikalarına göre izin talebi işleme alınır. Uygunluk durumunda işveren ve işçinin mutabık kaldığı tarihler aralığında ücretsiz izin hakkı kullanılabilir. Bu süreçte işçi ve işveren arasında karşılıklı uyum ve anlayış olduğunda talepler daha hızlı bir şekilde sonuçlanır. Bu süreçte işbirliği çok önemlidir.
Kamuda çalışan işçiler bu haklarını kullanmak için bazı şartlar taşımalıdır. Bunlar şu şekildedir:
– 5 kıdem yılını dolduran kamu görevlileri için geçerlidir.
– En çok iki defa ücretsiz izin kullanabilir.
– Süre toplamda bir yıl olabilir.
Kamuda ücretsiz izin talepleri için dilekçe ile ilgili birimi başvuru yapılmalıdır. İlgili birim tarafından Personel Daire Başkanlığı’na bu talep gönderilir. İzin talebi Rektörlük Makamına sunulur. İzin tarihi için sistemlerden çıkış işlemleri yapıldığında işçi ücretsiz izne çıkmış olur. Ücretsiz izin süresi tamamlandığında işçi göreve başladığında tekrar personelin görev yaptığı birimi yazı ile bildirimler yapılır. Değişen duruma ilişkin onay alındığında sisteme giriş yapılır ve işçi tekrar görevine başlar.
İşveren ve işçiler bu izin hakkı çerçevesinde karşılıklı işbirliği içinde olmadığında ya da farklı durumlar nedeni ile hak ihlali durumlarında hukuki alanda profesyonel desteğe ihtiyacınız olacaktır. Yasalara bağlı olarak hak arayışlarınızı hukuki düzlemlerde takip ederek, mağduriyetlerinizi giderme adına alanlarında uzman avukatlarımızda hizmetler sunmaktayız.
