İş sözleşmesi geçerli nedenlerle sona eren işçilere yapılan toplu ödemelere kıdem tazminatı denilir. Detaylı bilgi için “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz. Genel bir kaide olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi konu başlığında istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmaz. Ancak haklı bir neden ileri sürülerek işten ayrılma durumlarında istifa gerçekleşmiş ise işçi kıdem tazminatı alabilir. Bu aşamada işçi için hangi hallerde haklı nedenler olduğuna dikkat edilmelidir. İşçinin haklı nedenler olarak ileri sürebileceği başlıklar şu şekildedir:
• Sağlık sorunları
• İş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar
• Kadın işçinin evlenmesi
• Erkek işçinin askerlik durumu
• Emeklilik
İstifa Eden İşçi Hangi Haklı Nedenlerle Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
İşçi ve işveren arasında karşılıklı sorumlulukların yükleyen iş sözleşmesi özel bir hukuk sözleşmesidir. İş ve çalışma koşulları dışında işçinin hakları ve sorumluluklarını da düzenleyen bu sözleşme işverenin beklentilerini de tanımlar. Tarafların karşılıklı iradeleri ile kurulan bu sözleşme ancak kanunlarda belirtilen nedenler ile sona erebilir. Tarafların anlaşması ile sona eren sözleşmeler net ve tartışmasızdır. Fesih bildirimi ile sona erdiği durumlarda ise sonuçları bakımından daha karmaşık olabilir. Sözleşmenin hangi gerekçe ile kim tarafından feshedildiği alacaklar ve tazminatlar bakımından önemlidir. İş hukuku ile ilgili tüm konularda detaylı bilgi ve danışmanlık hizmeti almak için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden hukuk büromuza ulaşabilirsiniz.
İşçinin tazminat alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir nedene dayalı olarak feshedilmesi gereklidir. Haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatı hakkı elde edebilir. İşçiye haklı fesih imkânı veren nedenler şu şekilde sıralanabilir:
1. Sağlık nedenleri
2. Psikolojik şiddet
3. Ücretin ödenmemesi veya zamanında ödenmemesi
4. Yıllık izinlerin kullandırılmaması
5. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
6. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması
7. SGK primlerinin düşük yatırılması
8. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
9. Cinsel taciz
10. Zorlayıcı sebepler
Bu gibi nedenlerden dolayı işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih sonrasında kıdem tazminatı talep edebilir.
Haklı Nedenle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatını Nasıl Alır?
İşçi haklı bir nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Bunun için İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi konusunda uzman İş Hukuku avukatlarından destekler alabilirsiniz. İşveren işçinin hakkını vermediğinde işçi hakkını yasal yollarla arayabilir. Dava açmadan önce mutlaka arabulucuya başvurmalıdır. Bu tür davalarda ilk elden arabulucuya başvurulması şartı bulunur.
İşçi kıdem tazminatı ve diğer işçilik talepleri ile iş mahkemesinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurarak arabulucu atanmasını talep eder. Bu alanda alanında uzman İş Hukuk avukatlarımız ile taleplerimizi yapmaktayız. Hukuki her alanda temsilciniz olarak hak kayıpları yaşamanızın önüne geçmekteyiz. Arabulucu bürosu tarafından aranan arabulucu tarafları toplantı için davet eder ve görüşmelerde avukatlarımız destekler sunar. Taraflar arabulucu huzurunda anlaşamadıklarında anlaşılmadığına dair arabuluculuk son tutanağı düzenlenir. Anlaşma sağlanamadığında bu tutanakla dava yolu açılır. İşçi kıdem tazminatı hakkı için dava açar. Açılan bu tür davalarda tüm alacaklar talep edilebilir. İşçi alacaklarına ilişkin davalarda süre ve zamanaşımı 5 yıldır.
İşçi istifa nedeni ile bazı durumlarda tazminat davası açamaz. Bu durumlar arasında işçinin işi bırakması, işçinin iş yerini terk etmesi, başka bir işe girmesi, kamu görevlisi olmak için sözleşmesini feshetmesi, belli bir şarta göre işçinin iş sözleşmesini feshetmesi gibi durumlar yer alır.
İşçi ve işveren taraflarında bu şekilde tazminat davalarında hak mahrumiyetleri yaşamamak adına hukuk büromuzdan destekler alabilirsiniz. Yasalara uygun olarak hukuki danışmanlık destekleri sunmaktayız. Web sitemizde yer alan whatsapp hattı üzerinden iş hukuku alanında uzman avukatlarımıza kıdem tazminatı ile ilgili tüm konularda danışabilirsiniz.
